员工手册(汇总考勤办公室制度等).docVIP

PAGE PAGE 1XX有限公司员工守册（适用于所有员工）目 录 HYPERLINK \l _一、人_事_管 一、人 事 管 理 规 定 HYPERLINK \l _第一章_总则 第一章： 总则 HYPERLINK \l _第二章：_聘用 第二章： 聘用 HYPERLINK \l _第三章：_工作及相关规定 第三章： 工作及相关规定 HYPERLINK \l _第四章：__工资待遇 第四章： 工资待遇 HYPERLINK \l _第五章：__劳动关系的续存和解除 第五章： 劳动关系的续存和解除HYPERLINK \l _三、_考勤制度二、考 勤 制 度 HYPERLINK \l _第一章_工作时间 第一章：工作时间 HYPERLINK \l _第二章_刷卡规定 第二章：刷卡规定 HYPERLINK \l _第三章_加班及调休 第三章：加班及调休 HYPERLINK \l _第四章_迟到、早退、旷工 第四章：迟到、早退、旷工 HYPERLINK \l _第五章_外出、出差 第五章：外出、出差 HYPERLINK \l _第六章_假期管理 第六章 假期管理HYPERLINK \l _四、办公室管理制度暂行规定三、办公室管理制度 HYPERLINK \l _第一章_员工着装管理规定_ 第一章：员工着装管理规定 HYPERLINK \l _第二章_卫生管理准则 第二章：卫生管理准则 HYPERLINK \l _第三章_办公室纪律管理 第三章：办公室纪律管理 HYPERLINK \l _第四章_物品管理 第四章：物品管理 HYPERLINK \l _第五章_会议管理 第五章：会议管理HYPERLINK \l _二、奖_惩_制_四、奖 惩 制 度 HYPERLINK \l _第一章：_总则 第一章： 总则 HYPERLINK \l _第二章：__奖励 第二章： 奖励 HYPERLINK \l _第三章：__处罚 第三章： 处罚 HYPERLINK \l _第四章：__附则 第四章： 附则 HYPERLINK \l _top 一、人 事 管 理 规 定第一章 总则第一条 本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于全体员工，本规定所称的员工，是指本公司正式录用的员工，因生产或业务需要临时聘用的或其它特定人员不在此列。 本规定适用时发生疑问，由人事部组织研究，解释或修改。本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外，皆按本规定办理。 第二章 聘用员工基本要求：身体健康，五官端正，且年满18周岁。无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民，聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。文化程度依具体岗位要求而定，本着人人机会平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准。相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用，根据实际情况由部门负责人提出并经批准。新聘员工需向公司提供以下资料身份证（验原件）复印件、流动人口婚育证明，一寸免冠彩照3张。学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术，职称、资格、等级证书。区级医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）。离职证明。公司认为需要提交的其它证明材料。员工必须保证提供证件的真实性。如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责 。 公司各部门因生产研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报总经理批准。部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需经总经理面试决定。本部门的技术人员，由部门负责人招聘但需通过人事部审核。有下列情形之一不予录用： 1、 曾被公司开除或未经批注自动离职的。2、 有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行为。3、 伪造、借用身份及其他相关资料行为的。4、 未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的。5、 与其他企业、单位未解除劳动合同的。6、 患有影响工作的疾病或经体检不合格的。7、 试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的。8、 拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在此项）的。9、 有其它不符合录用条件或行为的。第十二条 凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办理。在试用期间表现良好或成绩优秀的，经主要领导提出申请，可以缩短试用期；另经总经理认定或批准的员工，可以缩短或免予试用期。第十三条 关于担保：经公司聘用的经济管理（财务人员）人员，或认为其职务有必要提供担保时，