南开18春学期绩效与薪酬管理》在线作业.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A: 竞争策略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。正确答案: (单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A: 潜力B: 技能C: 能力D: 潜能正确答案: (单选题) 3: 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A: 西方B: 印度C: 欧洲D: 亚洲。正确答案: (单选题) 4: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。A: 难易程度B: 复杂程度C: 熟练程度D: 适应程度正确答案: (单选题) 5: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。正确答案: (单选题) 6: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案: (单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。正确答案: (单选题) 8: 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A: 企业B: 国家C: 员工D: 行业。正确答案: (单选题) 9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A: 实事求是B: 公开透明C: 大公无私D: 客观公正。正确答案: (单选题) 10: ()决策是实现经营目标的关键。A: 市场B: 销售C: 薪酬D: 经营。正确答案: (单选题) 11: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展。正确答案: (单选题) 12: 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A: 加班时间B: 工作时间C: 生产时间D: 完工时间正确答案: (单选题) 13: 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A: 企业家B: 领导者C: 管理者D: 经纪人正确答案: (单选题) 14: 绩效考核是企业聘用人员的()。A: 前提B: 基础C: 依据D: 条件正确答案: (单选题) 15: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。正确答案: (单选题) 16: 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。A: 间接补偿B: 直接补偿C: 有效补偿D: 显性补偿正确答案: (单选题) 17: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案: (单选题) 18: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A: 信心B: 忠诚度C: 敬业精神D: 积极性。正确答案: (单选题) 19: 企业以货币形式给与的补偿就是()。A: 补偿金B: 奖金C: 酬金D: 福利。正确答案: (单选题) 20: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案: (多选题) 1: 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A: 质量法B: 特性法C: 评比法D: 行为法E: 结果法。正确答案: (多选题) 2: 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A: 薪酬制定B: 薪酬基础C: 薪酬支付D: 薪酬水平E: 薪酬结构。正确答案: (多选题) 3: 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A: 养老保险B: 财产保险C: 失业保险D: 平安保险E: 医疗保险。正确答案: (多选题) 4: 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A: 员工B: 组织C: 消费者D: 购买力E: 竞争力。正确答案: (多选题) 5: 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。A: 传统B: 很小C: 工资D: 现代E: 很大正确答案: (多选题) 6: 奖励制度一般由()、