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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳动合同解除赔偿如何计算　　劳动合同解除赔偿如何计算?　　我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?　　律师解答：　　劳动合同解除赔偿：　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。　　劳动者解除劳动合同　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用　　劳动合同相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动法 HYPERLINK /y/ 法律常识希望对您有所帮助， HYPERLINK / 赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求 HYPERLINK / 法律咨询的帮助。来源：（劳动合同解除赔偿如何计算/y/ld/596941.html）精彩推荐：劳动者试用期维权指引/y/ld/719803.html女职工产假期间的工资应如何支付/y/ld/719801.html女职工孕期能不能被辞退/y/ld/719799.html女职工产假待遇/y/ld/719797.html针对印发《基本养老金社会化发放管理办法》的通知/y/ld/719795.html针对在数据信息服务网络系统从业人员中实行职业资格证书制度的通知/y/ld/719793.html针对印发《北京市创业培训实施办法》的通知/y/ld/719791.html童工有哪些工种呢/y/ld/719789.html怀孕女职工产前检查，是否算劳动时间/y/ld/719787.html用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任/y/ld/719785.html用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗/y/ld/719783.html用人单位如何支付女职工产假工资/y/ld/719781.html女职工保护政策咨询/y/ld/719779.html针对办理1997年《就业证》有关问题的通知/y/ld/719777.html针对印发《煤炭职业技能鉴定工作规则》的通知/y/ld/719775.html海船船员考试发证规则近洋航区适任证书考试发证补充办法［失效］/y/ld/719773.html实行综合工时制，劳动者如何休息/y/ld/719771.html女职工保健工作规定/y/ld/719769.html录用女职工/y/ld/719767.html女职工更年期可享受哪些保护/y/ld/719765.html用人单位使用童工有何法律责任/y/ld/719763.html劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧/y/ld/719761.html针对印发《职业技能鉴定工作规则》的通知/y/ld/719759.html针对审计专业技术资格考试收费标准的通知/y/ld/719757.html针对印发《陕西省创业培训指导意见》的通知/y