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法第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律规定  第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同期限为：  ( )一年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日； ( )三年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日；  ( ) 五年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日。 2、本合同包含?? 个月的试用期。 合同文本 法第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律规定  劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同　客观情况重大变化和裁减人员规定适用试用期劳动者 试用期解除 法第六十条第一款　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　 法律规定 法第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬　　 法律规定 ◆如何实现同工同酬◆休假权由谁落实◆社会保险缴费基数的确定◆工伤与医疗期待遇◆参加哪个单位的工会 劳动者权益 法第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律规定 北京华奥弘盛劳务派遣有限公司网站：电话：400-017-5197（课件）劳务派遣实务与操作 用工制度 劳动法环境下 ◆全日制用工 劳动合同法环境下 ◆全日制用工 ◆非全日制用工 ◆劳务派遣用工 ◆劳动合同法第五章第二节 十一条内容 ◆劳动合同法实施条例第四章 五条内容  主要依据 ◆三方关系  用人单位 ; 用工单位 ; 被派遣劳动者 ◆三份协议 派遣协议 ; 劳动合同 ; 岗位协议◆连带责任 用工单位与用人单位责任共担 表现形式 ◆由被动认可到立法规范  从严还是从宽 ◆广泛应用引来质疑 废声四起◆经济危机留下生路 越过艰难大有发展 存与废 某被派遣劳动者为到用人单位填写有关表格,向用工单位请了半天假,在去用人单位的路上遭遇交通事故。 条例:是否属于工伤 ? 事例 条例第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 法律规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 司法解释 法第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。 资质问题 法第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 范围问题 法第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 监管问题(1/2) 条例第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 监管问题(2/2)  ◆2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答: 测验题(1/1)  ◆松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：　　a.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定　　b.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 测验题(2/1)  ◆c.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派