企业工资集体协商课件6.pptVIP

企业工资集体协商思考;【摘要】;【前言】; 一、顺势而为，积极接纳企业工资集体协商这个新生事物。; 第一：“势”---在目前一个较长的时间内，企业职工工资的增长是大势所趋。; 第一：在目前一个较长的时间内，企业职工工资的增长是大势所趋。; 第一：在目前一个较长的时间内，企业职工工资的增长是大势所趋。; 第一：在目前一个较长的时间内，企业职工工资的增长是大势所趋。; 第二：“顺-”--开展企业工资集体协商是当前解决职工工资合理增长的一种好形式，或者说在目前的现状下，是唯一的一种比较合理的、科学的方式。;一是理论依据。;理论依据;【小结】;第二层意思：符合国际惯例。;第二层意思：符合国际惯例。; 第三：准确把握工资协商的内涵。;2.前提--促进企业发展。; 3.形式--签订一份工资集体协议。;4.目的--建立工资正常的调整机制; 5.作用：;【例子】鹤壁环燕公司通过工资集体协商稳住了职工的心 ;6.结果--三个共同体。;【结语】;第二 部分; 一、协商流程图; 二、协商程序要求; 二、协商程序要求; 二、协商程序要求; 三.召开协商会议。; 附件三： XXX公司2011年度工资集体协商会议全过程（会议记录）; 附件三： XXX公司2011年度工资集体协商会议全过程（会议记录）; 附件三： XXX公司2011年度工资集体协商会议全过程（会议记录）;四.向上级工会报告。;附件四： XXX公司工资集体协商报告书; 五、召开职工代表大会。;附件五： XXX公司职工(代表)大会决议; 六.企业工资集体协议。; XXX公司2011年企业工资集体协议; XXX公司2011年企业工资集体协议; XXX公司2011年企业工资集体协议; XXX公司2011年企业工资集体协议; 【例如】 二矿的工资集体协议 ; 七.上级劳动部门审核。; 八.向全体职工公布。;九.上级工会备案。; 形成的协商资料要求; X X X公司2011年企业工资集体协议 ;第三部分 企业工会工资集体协商的策略和技巧;（一）工资协商前的准备工作;外部资料主要包括：;内部资料主要包括：;【小结】;4、了解职工对工资调整的要求。;?5、拟定工资集体协商方案。;6、先期交流，沟通情况。;（二）协商过程中应把握的原则;1、控制原则：;?2、协调原则：;3、听取原则：;?4??休会原则：; （三）工资集体协商过程中可运用的策略;1、双赢策略。;2、重点切入策略。;3、让步策略。;4、迂回策略。;5、借用第三方策略。;6、留有余地策略。;（四）工资增幅测算的基本方法; 1、劳动分配率法; 2、劳动效率法; 3、减亏增资法; 4、风险分担法; 5、物价指数法; 6、工资指导线法; 2011全省工资指导线;2011全省工资指导线; 7、工资加劳动分红法; 8、工资水平比较法;9、劳动力市场价位比较法;10、人工成本比较法; 四、开展企业工资集体协商的心得体会;一是要把握工资协商的核心内涵;二是站在用人单位的立场上去说服企业的老板，赢得用人单位的认可和支持。;二是站在用人单位的立场上去说服企业的老板，赢得用人单位的认可和支持。;二是站在用人单位的立场上去说服企业的老板，赢得用人单位的认可和支持。;二是站在用人单位的立场上去说服企业的老板，赢得用人单位的认可和支持。;三是 要了解工资协商的一些深层次概念。;;【小结】;四是要准确把握“组织起来，切实维权”工作方针的内涵。; 五、强化一种理念。开展工资协商是企业文化建设的一项重要内容;*;*;*;*;*;*;*;*;*;【例子】;【思考】; 两个低于;谢谢大家，本次学习到此结束，祝各位同仁节日快乐！;*