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安徽省中小学将重新核编　　我省继续开展多层次的事业单位改革试点，做好事业单位分类改革的调查摸底和清理整顿等前期准备，继续推进经营服务型事业单位转企改制。着力推进以改善民生为重点的行业体制改革，做好全省中小学重新核编、城市社区卫生服务机构、新型农村合作医疗体制以及公立医院管理体制改革；深入推进劳动保障、社会福利和社会救助、文化、新闻出版、水利工程等行业事业单位管理体制改革，出台《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》，并组织实施，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。全面推行事业单位人员聘用制度，规范合同内容和聘用程序。在全省范围开展多层次、多形式的事业单位改革试点，目前已完成或正在实施转企改制的事业单位500家。对事业单位新进人员实行公开招聘，事业单位用人制度逐步走向规范。积极探索事业单位向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，试行项目工资、协议工资、兼职兼薪等多种分配方式，激发各类人才创新活力。目前，全省各类人才资源总量240多万人，五年平均递增5%，其中，各类专业技术人员130多万人。初步形成了具有一定规模，高、中、初级不同层次人才相结合、整体实力较强的人才队伍。　　　　我省继续开展多层次的事业单位改革试点，做好事业单位分类改革的调查摸底和清理整顿等前期准备，继续推进经营服务型事业单位转企改制。着力推进以改善民生为重点的行业体制改革，做好全省中小学重新核编、城市社区卫生服务机构、新型农村合作医疗体制以及公立医院管理体制改革；深入推进劳动保障、社会福利和社会救助、文化、新闻出版、水利工程等行业事业单位管理体制改革，出台《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》，并组织实施，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。全面推行事业单位人员聘用制度，规范合同内容和聘用程序。在全省范围开展多层次、多形式的事业单位改革试点，目前已完成或正在实施转企改制的事业单位500家。对事业单位新进人员实行公开招聘，事业单位用人制度逐步走向规范。积极探索事业单位向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，试行项目工资、协议工资、兼职兼薪等多种分配方式，激发各类人才创新活力。目前，全省各类人才资源总量240多万人，五年平均递增5%，其中，各类专业技术人员130多万人。初步形成了具有一定规模，高、中、初级不同层次人才相结合、整体实力较强的人才队伍。　　　　我省继续开展多层次的事业单位改革试点，做好事业单位分类改革的调查摸底和清理整顿等前期准备，继续推进经营服务型事业单位转企改制。着力推进以改善民生为重点的行业体制改革，做好全省中小学重新核编、城市社区卫生服务机构、新型农村合作医疗体制以及公立医院管理体制改革；深入推进劳动保障、社会福利和社会救助、文化、新闻出版、水利工程等行业事业单位管理体制改革，出台《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》，并组织实施，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。全面推行事业单位人员聘用制度，规范合同内容和聘用程序。在全省范围开展多层次、多形式的事业单位改革试点，目前已完成或正在实施转企改制的事业单位500家。对事业单位新进人员实行公开招聘，事业单位用人制度逐步走向规范。积极探索事业单位向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，试行项目工资、协议工资、兼职兼薪等多种分配方式，激发各类人才创新活力。目前，全省各类人才资源总量240多万人，五年平均递增5%，其中，各类专业技术人员130多万人。初步形成了具有一定规模，高、中、初级不同层次人才相结合、整体实力较强的人才队伍。