劳动法第六章工资6.pptVIP

下载本文档

6
0
约小于1千字
约 58页
2018-07-13 发布于江苏
举报
版权申诉

劳动法第六章工资6.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动法第六章工资6

第六章工资; 案例二; 案例三;第一节工资和工资立法概述;二、不属于工资的部分;三、工资立法的基本原则;四、我国的工资立法概况; 我国的工资立法概况; 我国的工资立法概况; 我国的工资立法概况;第二节基本工资、最低工资和特殊情况下的工资;二、最低工资;（二）最低工资标准和正常劳动的含义;（三）不包含在最低工资的部分;（四）最低工资的形式及适用;（五）确定最低工资的参考因素;（六）最低工资标准的拟定、审批、发布和调整; 最低工资标准的拟定、审批、发布和调整; （七）最低工资的保障与监督;（八）山东省最低工资标准;三、特殊情况下的工资;山东省最低工资标准;特殊情况下的工资;特殊情况下的工资; 特殊情况下的工资; 特殊情况下的工资; 特殊情况下的工资; 特殊情况下的工资; 特殊情况下的工资;第三节工资的形式和支付;（一）计时工资;（二）计件工资; （三）奖金;（四）津贴;二、工资的支付; 工资的支付;（四）工资支付对象;（五）工资支付时间; 工资支付时间; 工资支付时间; （六）可以代扣工资的规定;（六）用人单位不得克扣和无故拖欠工资的规定; （七）不属于克扣工资的规定 ; “有故”？“无故”？;第四节对工资违法行为的监督处理;三、对工资违法行为的处罚; 对工资违法行为的处罚; 对工资违法行为的处罚; 对工资违法行为的处罚;对工资违法行为的处罚; 案例分析一; 案例二; 案例三;理论探讨——最低工资;理论探讨——最低工资;理论探讨——最低工资;理论探讨——最低工资;理论探讨——最低工资