2006年经济师考试人力资源专业全真预测题(一).docVIP

2006年经济师考试人力资源专业全真预测题（一）一 单项选择题（共50题，每题1分）： 　　1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。　　A.主体????????????? B.客体??? C.内容????????????? D.第三人　　2.最常见的绩效工资形式是（）。　　A.基本薪水???????????? B.行政福利??? C.年度奖金???????????? D.岗位津贴　　3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。　　A.声誉基础???????????? B.信息优势??? C.权力优势???????????? D.资产优势　　4.目标管理的理论基础是激励理论中的（）。　　A.需要层次理论???????????????? B.期望理论??? C.目标设置理论???????????????? D.公平理论　　5.专业技术职务评审委员会实行（）。　　A.连任制?????????? B.任期制??? C.聘任制?????????? D.秘密工作制　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。　　A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率　　B.地租——工资比率等于利息——利润比率　　C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率　　D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率　　7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。　　A.排列法是定量的方法??????????????? B.分类法是定量的方法　　C.评分法是非定量的方法????????????? D.评分法量定量的方法　　8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。　　A.自我利益的克制?????????????? B.对雇佣关系的投资??? C.适应性?????????????????????? D.可靠性　　9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。　　A.每月考核??????????? B.学期考核??? C.季度考核??????????? D.年度考核　　10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。　　A.领导压力???????????? B.权威压力??? C.群体压力???????????? D.个人压力　　11.上大学的非货币成本又称（）。　　A.机会成本?????????? B.感情成本??? C.心理成本?????????? D.社会成本　　12.下面属于绩效考核的方法是（）。　　A.关键事件法????????????? B.点数法??? C.德尔菲法??????????????? D.马尔科夫法　　13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。　　A.较高?????????????????????????? B.较低??? C.低水平和高水平机遇相等???????? D.都不正确　　14.事业单位的基本用人制度是（）。　　A.委任制?????????? B.终身雇佣制??? C.聘用制?????????? D.劳动合同制　　15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。　　A.劳动力需求弹性?????????????? B.劳动力供给弹性　　C.劳动力供给自身工资弹性?????? D.劳动力需求自身工资弹性　　16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。　　A.半结构化面试?????????? B.非结构化面试??? C.结构化面试???????????? D.全结构化面试　　17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。?　　A.14???????????????? B.16???? C.18???????????????? D.20　　18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。　　 A.韦伯????????????? B.法约尔???? C.马斯洛??????????? D.赫茨伯格　　19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。?　　A.需要???????????? B.态度???? C.期望???????????? D.动机　　20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为（）。???? A.不定期强化?????????????? B.间歇强化???? C.连续强化???????????????? D.完全强化　　21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。　　A.商品密集型的生产方式??????????? B.劳动密集型的生产方式　　C.时间密集型的生产方式??????????? D.技术密集型的生产方式　　22.招聘计划的内容不包括（）。　　A.录用人员的培训方案?????????????