劳动合同法座(简化版).ppt

《劳动合同法》的新规定和新变化 四维律师事务所 刘培朝 律师 2007年7月27日 劳动合同法经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。 《劳动合同法》出台的宏观背景 ⊙ 中国经济发展的阶段性产物 ⊙ 中国劳动法制定的既定步骤 ⊙ 国际劳动法的发展趋势 ⊙ 出台前的巨大争论 ⊙ 中国经济发展的阶段性产物 用工形式日益复杂违法现象不断创新 劳动合同法保护双方权益 ⊙ 中国劳动法制定的既定步骤 《劳动法》 →1995/1/1实施 《劳动合同法》→20多年来最重要的劳动法律 《就业促进法》 → 《工资法》 → 《社会保险法》 → 《劳动争议处理法》 …… 中国的劳动法律体系 ⊙ 国际劳动法的发展趋势 欧美企业所谓的社会责任标准 童工、强迫劳动、集体谈判、差别歧视 工作1周不超48；加班不超12；至少休1天 达到最低工资标准； 进行健康、安全训练； 提供干净厕所、清洁水等 不逃避劳动法、社会保障法规定的义务，不超过规定标准 ⊙ 出台前的巨大争论 本次讲课的重点：劳动合同法的新规定和新变化 2008年1月1日起实施。 法律出台，势不可挡，劳动者和用人单位在这半年的时间都要加强学习《劳动合同法》。 有哪些新规定、新变化？ 1、法律适用范围进一步扩大 适用范围 企业 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者 2、单位规章制度须经劳资协商 制定规章制度是企业管理者单方决定的事情？ 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会/全体职工讨论，提出方案和意见，与工会/职工代表平等协商确定。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项？ 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 规章制度如何有效？ 民主程序、内容合法、向员工公示。 规章制度的违法成本 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、签订合同前用人单位须履行告知义务 告知事项 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 重 点 职业危害：…… 人事担保：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 虚假证件或陈述：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 扣留证件：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 4、劳动合同内容更全面，保护更具体 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）其他事项。 与《劳动法》相比的条款变化 增：工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、职业危害防护 删：劳动纪律、终止条件、违约责任 违法成本 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、继续强调签订书面合同，但放宽了订立劳动合同的时间要求。 一个月内签订即不违法 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 加重了不订立书面劳动合同的法律责任 超过1月未订、未满1年：每月支付2倍工资 超过1年未订：视为订立无固定期限合同 导入利益驱动机制 原：事实劳动关系，责令限期改正，拒不改正的，行政罚款 劳动者无额外利益 违法成本：惩罚性赔偿、利益促维权 用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 ?用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 6、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。 劳动合同的种类 短期化不利于劳动关系稳定 现实：签约率低、大部分为1年期，60%以上短期 不利于长期发展、不利于留住人才、不利于员工成长、不利于关系和谐稳定 违法成本 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 7、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权 试用期期限 试用期工资 试用期解除合同 关于试用期的一些其他规定