员工关系管课程论文试卷(人管12级).docVIP

PAGE PAGE 1无 锡 科 技 职 业 学 院2013-2014学年第二学期《员工关系管理》期末试卷（12人管）考试形式 课程论文 考试时间 2014、6、25 班级 学号 姓名 成绩 一、选题 1、**公司员工入职管理存在的问题及对策 2、**公司员工在职管理的问题与解决方案 3、**公司员工培训管理存在的问题与对策5、**公司员工关系管理存在的问题与解决办法。6、**公司员工激励方案设计7、**公司员工离职流程问题分析及解决方案8、**公司员工离职问题分析及对策9、浅析“沟通漏斗与对策”——以**公司为例10、中小企业员工关系管理存在的问题与解决措施——以**企业为例11、**公司员工劳动关系管理存在的问题与解决办法。12、**公司员工关系管理中沟通问题解决方案13、**公司员工激励制度问题分析及解决方案14、**公司问题员工关系管理问题分析及解决方案也可围绕员工关系管理各项工作内容，自行确定论题。二、格式1、主标题：3#字黑体 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ，粗体 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ，居中2、论文正文： HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank （论文内各标题4#黑体 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ，其他宋体小4#字 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ）3、参考文献 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ： HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank （宋体小5#字 HYPERLINK \o 论文资料网 \t _blank ）4、封面以及封底按统一格式5、A4纸打印，依封面、正文、封底的顺序，左边装订三、要求1.字数：（3000字左右）2.严禁抄袭，论文中要体现自己的想法和创新，注意理论联系实际。3.言之有物，论题尽可能小处着眼，不要泛泛而谈 4.可结合实际操作案例，体现团队分工与合作精神，表达清楚自身在团队工作中承担的工作任务四、课程论文评分标准课程论文的成绩分为五等：优秀、良好、中等、及格、不及格。各等级的论文应该达到以下评分标准。1、优秀（90分及以上）：论文选题角度新颖，富于创造性，具有较高的理论水平和现实意义。使用材料翔实、恰当,掌握大量的背景资料和数据。能在问题研究中综合运用专业知识。理论分析准确，逻辑严密，层次清楚，结构合理，语言流畅。有独到的个人见解。2、良好（80分～90分）：中心论题明确，有一定的理论水平和应用价值。有比较丰富的文献材料和较充足的理论依据。能运用专业理论。有较好的理论基础和专业知识。理论分析恰当，条理清楚，层次比较清楚，语言通顺。有一定的个人见解和学术性。3、中等（70分～80分）：中心论题基本明确，能结合专业理论学习和社会实践。持论有据。基础知识和综合能力一般，但能独立完成论文。条理清楚，有一定的分析能力和说服力，有少许语病。能从个人角度分析和解决问题。4、及格（60分～70分）：论文选题与专业基本相关，但理论水平和应用性较差。理论根据及客观材料有少部分欠缺。基础知识和综合能力较差。材料陈述较为清楚，但分析力不强，个别地方语言不通顺。无明显的个人见解。5、不及格（60分以下）： 缺乏理论根据，客观材料空泛。缺乏应有的专业基础知识和综合能力，分析能力差，论证不准确，材料简单堆砌。语言不准确。结论观点有错误。附件一：封面无锡科技职业学院课程论文 ×××××××××× （论文题目）课 程 名 称 考 试 方 式 课程论文 姓 名 学 号 专 业 成 绩 任 课 教 师 学习时间： 年 月 至 年 月 附件二：封底课程论文成绩评定指导老师评语：成绩评定： 年 月 日附件三：交接表格课程