第十1章就业运动1种知信息加工的方法.pptVIP

第十一章　　　就业运动一种认知信息加工的方法 目标：如何将认知信息加工（CIP）方法 运用到生涯问题解决和决策制定 　　运用前面所获得的技能和知识来解决就业问题 主要内容 什么是就业运动 从认知信息加工看就业问题的本质 求职方法简史 认知信息加工方法用于求职 重构失业经验 在员工派遣服务行业中求职 1.在开展就业运动时需要考虑的因素 识别目标和目的 为找出潜在雇主寻找资源 将雇主工作目标具体化 准备求职信和简历 面试 2.一项就业运动包括： 书面沟通（简历、求职信、申请等） 口头沟通（网络、面试等） 决定接受哪个工作机会 开始新工作 二、从认知信息加工看就业问题的本质 对于每一个就业问题，都需要想出办法来减小现存状态和理想状态之间的差距——从现在的状态达到理想的状态。 （有些问题很简单，有些又很复杂） 本质： 通过模型来简化就业问题解决和决策制定的内容和过程 三、求职方法简史 信息加工金字塔模型和CASVE循环可以帮助我们监测和评估就业问题，运用模型之前，我们要回顾一下求职的各种方法。 20世纪初：在中心收集工作信息 1929：专业咨询员产生 1960：伯纳德 霍尔丹研究了各种求职方法的成功率：就业代理〈5% 申请、广告 15% 被雇佣的朋友推荐 80% 1965：求职信 1966：工作网络（利用朋友、亲戚或其他工作者来了解工作） 1973：工作俱乐部诞生 1996：因特网成为越来越流行的求职资源 1998：实习生是新的全职工作者的最好来源 相关连接 求职方法的成功率： 创意求职法——成功率86％ 直接找公司的负责人——成功率47％ 找朋友介绍——成功率34％ 找亲戚介绍——成功率34％ 利用母校就业指导中心——成功率21％ 资料来源：《求职圣经》，陈伯苍译 九洲图书出版社 四、认知信息加工方法用于求职 方法：了解关于自己和就业选择的具体信息 使用知识去获得就业机会 关注思维是怎样影响人们 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 4.1自我认知： 价值观激励我们工作 兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么 技能使我们能成功完成某项工作任务 就业偏好（想要达到的教育水平、工资水平、就业前景、体力要求、工作条件等） 4.1自我认知： 家庭情况（家庭成员的偏好或偏见、与就业有关的家庭联系等） 考虑家庭方面的因素是必要的，但完全依赖于家庭成员来作出就业决定有可能使你无法成功地完成工作探索过程。 4.1自我认知： 工作目标 考虑和明确你感兴趣的工作系列、工作环境和职业名称 考虑和明确工作所处的位置 考虑和明确谁是老板 4.2就业选择的知识： 特定工作的知识 雇主分类的知识 位置 证书和执照 教育和培训 休闲 职业认知方面的重点内容 产业——部门——行业——职业岗位 第一产业的职业岗位； 第二产业的职业岗位； 第三产业的职业岗位。 我国职业分类目录.doc 4.3 决策制定知识——CASVE循环 4.3.1沟通阶段： 应该意识到需要作出就业决定 找出现存状态和理想状态的差距 一般来说，只有在恰当的时间对线索进行反应，才能为成功开展就业运动提供最好的机会。 决策制定知识——CASVE循环 4.3.2分析阶段： 使用自我知识和就业选择知识来更换地理解现存状态和理想状态之间的差距 考虑在作出重要决策时所使用的典型方法 理解自己积极和消极的想法如何影响问题解决和决策过程。 分析阶段本身就是一个循环。思考你所知道的，然后获得信息，然后再思考你所学到的。 决策制定知识——CASVE循环 4.3.3综合阶段： 扩大然后缩小在就业运动中考虑的就业决定 扩大就业选择的两个方法： 1、将你以前考虑过的雇主和职位列在表上 2、使用信息资源来产生各种选择 缩小：保留能帮你缩小在就业方面差距的职位。 决策制定知识——CASVE循环 4.3.4评估阶段： 围绕少数几个就业选择排列先后次序 判断这个职位能不能满足你的需要 选择接受合适的职位 继续搜索潜在的更合适的就业机会 决策制定知识——CASVE循环 4.3.5执行阶段： 采取行动过度到就业 申请这个职位（写简历、求职信、掌握面试技巧等） 接受这个职位 决策制定知识——CASVE循环 4.3