劳动合同示文本(一).docxVIP

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳动合同示范文本（一）性质_______?甲方?乙方：?名 称_______?姓名________?用工形式_________ 鉴 证 编 号_________?编号： 　甲方 因生产、工作需要，经考核、录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：?一、甲方录用乙方从事 工作（岗位）。劳动合同期限为 年（月），从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至 年 月 日为止。?二、基本权利和义务：?甲方: 1、根据生产(工作)需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；?2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。?3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；?4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。?乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、?农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；?2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；?3、 严格遵守操作规程，保证安全生产；?4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。?三、双主应明确的具体事项：?1、工资待遇；?2、劳动保险及福利待遇；?3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；?4、其他：?四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。?五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。?甲方（签字）?年 月 日?乙方（签字）?年 月 日判断离职最佳时机 /y/ld/1156221.html单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 /y/ld/1156220.html劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 /y/ld/1156219.html工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 /y/ld/1156218.html提前解除聘用协议的处理 /y/ld/1156217.html工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 /y/ld/1156216.html单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 /y/ld/1156215.html职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 /y/ld/1156214.html试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 /y/ld/1156213.html终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 /y/ld/1156212.html何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 /y/ld/1156211.html护士常见职业病及预防 /y/ld/1156210.html没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 /y/ld/1156209.html引起劳动合同无效的原因 /y/ld/1156208.html上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 /y/ld/1156207.html订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 /y/ld/1156206.html不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 /y/ld/1156205.html职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 /y/ld/1156204.html主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 /y/ld/1156203.html扣工资的合法情形和限度 /y/ld/1156202.html女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 /y/ld/1156201.html工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 /y/ld/1156200.html加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 /y/ld/1156199.html怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 /y/ld/1156198.html《就业报到证》有何作用 /y/ld/1156197.html公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 /y/ld/1156196.html索要加班费法律依据 /y/ld/1156195.html受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 /y/ld/1156194.html试用期内必须签合同吗_公司能单方延长