福师17春秋学期人力资源管理学在线作业二.docVIP

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.关于发布广告，下列描述不正确的是A.广告是内部招聘最常用的方法B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力2.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A.问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观察法3.（）为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性5.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。下列排序正确的是（）A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序7.关键事件法的缺点是（）A.无法为考评者提供客观依据B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效8.（）通常是以较