就业歧视五花八门近七成求职者曾遭遇就业歧视.docxVIP

就业歧视五花八门近七成求职者曾遭遇就业歧视　　随同着严峻的就业形势，XX届毕业生求职大战悄然拉开帷幄。而与此同时，各种就业歧视还在不时上演。　　有调查显示，近些年，有近七成求职者曾遭遇过就业歧视，而这些就业歧视可谓五花八门，林林总总，不一而足。　　性别歧视：知识女性的尴尬　　刘莹是郑州某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔走于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。　　“很多单位明确说只要男生”，刘莹气愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么不考虑女生，一些机关单位居然宣称招公务员只限男生。”　　刘莹看到的只是表象，事实上，更多用人单位不只把性别要求摆在明面上，而且在淘汰就业者的过程中首遭倒霉的也是女生。　　席玉娇是南阳某广告公司的副经理，不久前刚歇完产假上班，公司就通知她已经降职为普通职工了。如今，席女士后悔不迭：“早知这样，我何必去生小朋友呢？如今，我一切都要从头再来，加上要照顾小朋友，想谋求高就难上加难！”　　年龄歧视：中国特色的35岁　　今年48岁的欧阳宏先生，去年从加拿大回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……这令他十分疑惑：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作?而作为网络工程师的欧阳宏，在加拿大刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。要知道，知识和经验的积累是以年龄为前提的，因此，中年人在外国那可是宝贝哪