新华人寿保险员工培训资料-03、自我激励.docVIP

PAGE 新华人寿保险公司职业能力进阶课程系列教材之三自 我 激 励编著 于士文 李红军新华人寿保险公司人力资源部二OO五年九月目 录序 言 我很重要2第一章 基础理论4一、基本概念4二、激励理论6 三、回顾与反思16第二章 压力管理18 一、压力的起因18 二、压力的反应18 三、压力的影响19 四、压力管理方法21五、回顾与反思27第三章 自我激励28一、激励的特点29二、自我激励九法30三、自我激励投资指南32四、回顾与反思32第四章 自我测试与哲理故事33 一、自我测试33 二、人生哲理故事36我很重要（代序）激励这个词更多地出现在一些管理学论著和企业的管理文件中，如各种励志书籍、员工激励、激励机制、激励政策、激励方案等等。关于激励的方法，专家的观点各不相同，有的主张高薪激励，有的主张感情激励，有的主张发展机会激励，有的主张股权激励或利益共享等等。实际上，激励的最高境界是“自我激励”——自己激励自己。每一个员工都有自己的追求，有保持个人价值和生活意义的需要，如按个人目标追求自我成长与成就的需要，对地位、赏识、认可、权力的需要，承担有意义的、重要的或富有挑战性工作，以表明自我能力与价值的需要等等。“自我激励”产生于以人为本的现代企业中，是最有效的激励。对组