清新从政文化.docVIP

建设清新的从政文化? 构建和谐李沧人事局? 高琳一、清新的从政文化的理论内涵??? 清新，即气象清新，清爽可人，与污浊、陈腐反义。“政”，孔子曰：“政者正也。子帅以正，孰敢不正？”。这里的“正”，既有公正之意，也有正派之意。就是说，政治的根本要义就是公正无私、光明磊落。而“文化”的基本涵义，按照中国人的传统理解，就是“人文教化” 之意，即以人文传统与人文精神教育包括各级官吏在内的全体人民。因此，从政文化就是各级党政机关国家公务员在行政活动中，影响甚至决定其行为的一系列行政理念、行政道德、行政规则、行政环境等。综上所述，清新的从政文化的涵义是以理性有序、求真唯实、开拓创新为主要内涵的文化传统、文化形态与文化精神，主要是指赖以建立公正廉明政治局面和政治氛围的思想、精神、制度、风俗及人文素质。??? 当然，无论是古代还是当代，从政文化的实际内容是丰富多彩的，远非下一个定义那么简单。但我们从对这个定义的理解上，大致可以从五个方面去分析从政文化的具体内容：第一是思想，即建设清新的从政文化的根本指导思想。第二是精神，即建设清新的从政文化的人文精神。第三是制度，即确保长期维持清新的从政文化局面及监督制度。第四是风俗，即通过舆论宣传与道德教育发挥其文化功能，促使社会上形成一个“八荣八耻”的良好风尚。第五是人文素质，社会需要建立一套衡量执政者素质优劣的从政道德标准，从政者本身则应自觉培养廉政意识，做到“行己有耻”、“三省吾身”，不断加强自我道德修养，做一个高素质的从政人才。二、如何做？??? 从政文化是从政活动的灵魂和基础，是决定执政党和国家兴衰的关键因素，任何执政行为和执政结果都会受到它的影响和制约。目前，我区正处在发展的关键时期，在面临难得发展机遇的同时，也存在困难与挑战。由此，区委、区政府提出了全面实施“三大战略”，深化“三个突破”，持续推进“四个十”工程，抓好“十个强力推进”的工作思路和措施。在工作的全面推进过程中，我们会遇到各种复杂的局面和工作难点，在坚持勤奋学习、服务群众、艰苦奋斗、团结协作、民主高效、依法行政、廉洁勤政等从政文化理念的基础上，根据李沧实际，更要大力倡导理性有序、求真唯实、开拓创新，树立“简单生活，快乐工作”的理念，对于改进我们在思想和工作中存在的突出问题，形成良好的思想氛围，做到科学发展、超越发展、和谐发展，加快现代化青岛核心区域的建设进程具有十分重要的意义。现阶段，我认为清新的从政文化建设的应从以下几个方面着手：??? 第一，在公务员队伍中努力培养先进的行政理念。所谓先进的行政理念，就是要体现共产党执政的先进性要求，与人民群众的根本利益相一致，与社会发展规律相吻合。具体来说，就是坚持“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全心全意为人民服务，坚持科学执政、民主执政和依法执政，其核心是执政为民。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，要自觉摆正同人民群众的关系，真正做到心系群众，为群众办实事、解难事、做好事，忧民之忧、乐民之乐。要通过各种党性教育活动的开展，使全体公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，树立顾全大局、忠于职守、诚实守信、公道正派、无私奉献的行政道德观，心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋的行政权力观，相信群众、依靠群众、关心群众、服务群众的行政群众观，求真务实、开拓创新、雷厉风行、讲求实效的行政效率观。丰富的内容是通过多样化形式来表现和多种手段来实现的。要使全体公务员真正树立先进的行政理念，重在教育，实在推动，深在践行，贵在坚持。 ??? 第二，建立一整套行政行为规则，确保各种行政行为依法依规、有序透明、高效运行。“不以规矩，不成方圆。”建立行政行为规则，要以现行的有关法律法规和《国家公务员管理条例》为基本依据，以公正透明、运转协调、务实高效为目标，力求体现创造性、针对性和可操作性。当前，要着力在“四个规范”上多思考多作为，即：规范决策程序，对涉及经济社会发展全局的重大事项，要广集民智，充分进行协商和协调，对专业性、技术性较强的重大事项，要认真进行专家论证、技术咨询和决策评估，对同群众利益密切相关的重大事项，要实行公示、听证等制度，并建立决策失误追究制度，把决策建立在科学民主的基础之上；规范办事流程，理顺部门之间的关系，杜绝相互推诿扯皮，推行限时办结和超时许可，着力提高行政行为效率；规范行政质量标准，按照部门职责和一岗一责的要求，确定质量标准，并建立与之相配套的评议评价和奖优罚劣机制，努力在各级党政机关和公务员队伍中营造争先进创一流的良好氛围；规范政务公开，在保证国家信息安全的前提下，进一步扩大政务公开的范围，提高行政行为的透明度，以便更广泛地接受群众监督、社会监督和舆论监督；规范公务员用语，制定公务员文明用语规范，提倡讲普通话，提高语言表达能力，改善语言交流方式，展现公