2013年度永康市周边企业薪资调查及对比分析报告.doc

2013年度永康市周边企业薪资调查及对比分析报告超人集团有限公司2013年度永康市周边企业【薪资调查及对比分析报告】编制：林春华大纲第一部分 总体分析第二部分 具体岗位薪资对比第三部分 永康市周边企业员工福利调查一、调查目的：第一部分 总体分析通过对永康、武义周边规模以上企业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，对 企业一些典型岗位（人事、行政、会计、文员、司机、电工、品管、生管、车间主任 等）的具体薪酬进行统计分析，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系及2013年度职 员具体岗位薪酬调薪提供参考依据。二、调查对象：永康市2012年纳税百强和纳税优胜企业之部分规模以上企业七家及武义规模以上企业 二家，具体企业名单如下：区域 企业名称中坚机电三锋集团雄泰集团 永康 浩天实业 弘盛工贸得伟工贸皇冠电动曙光实业 武义由达集团2012年纳税排名1227638538312554三、调查岗位：【9家企业30个岗位 】 部门 调查岗位 人力资源、行政后勤 行政主管、人事主管、人事专员、文员、保安员、电工、清洁工、 驾驶员 财务 会计、出纳 采购 采购员 外贸 外贸员、外贸助理 仓库 主管、仓库员 PMC PMC主管、生管员 品保 品质主管、IQC、IPQC、QA、品质工程师 工程 样品主管、模具主管、模具师傅、模具技工、冲床、PIE工程师 车间 厂长/主任、统计四、调查时间段：2013年4月1日至4月8日四、典型岗位具体薪酬对比表1、具体岗位薪酬情况（1） 调查岗位 超人 调查企业 最低工资 企业 最高工资 企业 行政主管 3060 8 3060 超人 7000 曙光 人事主管 3570 8 3570 超人 5000 雄泰、三锋曙光、由达 人力资源 人事专员 2390 9 2140 皇冠 3500 浩天 行政后勤 文员 2050 8 2050 超人 2800 中坚 保安员 2500 9 1600 得伟、曙光 2900 三锋 电工 3500 8 3000 中坚 4500 曙光 清洁工 2000 8 1310 弘盛 2000 超人 驾驶员 2500 8 2500 超人、雄泰、弘盛 3000 曙光 财务 会计出纳99浩天皇冠得伟曙光 采购 采购员 2740 7 2000 三锋 3500 皇冠 外贸员 7000 8 1800 三锋 7000 超人外贸外贸助理2600 62000曙光、三锋3000 雄泰具体岗位薪酬情况（2）调查岗位超人 调查企业最低工资企业 最高工资 企业仓库 PMC品保主管仓库员 主管 生管员 品质主管 IQCIPQC QA 品质工程师样品主管2530 82460 92720 62460 53060 72600 62200 72300 82920 62600 32500180022002460300018002000200029202600得伟 4500 中坚三锋 2600 浩天得伟 4500 浩天超人 3500 中坚皇冠 9000 弘盛三锋 3200 雄泰得伟 3200 雄泰得伟 3000 雄泰超人 5000 弘盛超人 5000 雄泰模具主管3480 43480超人 6000 由达模具师傅 工程模具技工冲床 PIE工程师3060 42500 53000 43200 53060250030003000超人 5000 由达超人 4500 由达雄泰 4500 由达雄泰 6000 曙光车间 厂长/主任3100 73100超人 7000 中坚第二部分 具体岗位薪资对比信息采集工具及来源：【薪资调研表】、企业人力资源部负责人填报提供。对比分析涉及30个岗位：行政主管、人事主管、人事专员、文员、保安员、电工、清洁工、 驾驶员、会计、出纳、采购员、外贸员、外贸助理、主管、仓库员、PMC主管、生管员、品质主 管、IQC、IPQC、QA、品质工程师、样品主管、模具主管、模具师傅、模具技工、冲床、PIE工 程师、厂长/主任、统计。分析方法：通过数据量表、柱状图高低对比、线性走势图趋势对比。 因本次企业薪资调研是基于人际关系渠道获得，各企业HR对信息的掌握度及对岗位职责的分工理解、薪资结构构成有一定的偏差，数据的精准度会有差异性，很难做到平衡性，但仍具有参考价值；岗位薪资提供按在职并工作三个月以上人员帐面月薪信息填报（年终奖金、协议工资 不含在内）。同时根据永康人才市场所掌握收集的企业岗位信息侧重于工作经验3-6年的薪资情况进行对比说 明，但因受限于渠道资源有限，对于部分无法提供信息的岗位不予说明。8000700060005000400030002000岗位 1000070005000 5000 500040003500 3500 3300 3060行政主管曙光 由达 雄泰 浩