兰大网院17春人力资源规划与招募课程功课_B.docVIP

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A: A应聘职位要求进行假设式提问B: B应聘职位要求进行请单式提问C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问D: D应聘者过去工作行为进行开放式提问。单选题无领导小组讨论属于：A: 能力测验B: 人格测验C: 评价中心技术D: 面试。单选题招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是：A: A历史原因B: B心理原因C: C社会原因D: D经济利益原因。单选题人力资源管理信息系统的编制步骤不包括：A: A组建小组B: B扫描C: C未来需要D: D预算单选题霍兰德认为大多数人都可以划分为6 种职业兴趣类型，不包括：A: A现实型B: B研究型C: C艺术型D: D社会型E: E事业型F: F常规型。单选题用人决策属于招聘程序的哪个阶段：A: 招聘准备阶段B: 招聘核心阶段C: 招聘收尾阶段D: 招聘反馈阶段。单选题配备规划保证了组织内人员的：A: A垂直调动B: B水平流动C: C培训开发D: D及时补充。单选题下列哪一项是内部招聘渠道的缺点：A: 当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望B: 上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险C: 提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑D: 得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。单选题哪一项不是影响招聘周期的因素：A: A岗位的不同B: B劳动力市场的发达程度C: C招聘投入的大小D: D人力资源规划的质量。单选题需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A: A人事资料法B: B管理人员置换图C: C转换比率法D: D马尔可夫法。判断招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。判断有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。判断当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。判断对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。判断新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。判断员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。判断继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。判断人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。判断问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高，比较节省时间。判断角色游戏是一种比较简单的测评方法。它要求被评价者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些 活动。单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A: A应聘职位要求进行假设式提问B: B应聘职位要求进行请单式提问C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问D: D应聘者过去工作行为进行开放式提问。单选题无领导小组讨论属于：A: 能力测验B: 人格测验C: 评价中心技术D: 面试。单选题招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是：A: A历史原因B: B心理原因C: C社会原因D: D经济利益原因。单选题人力资源管理信息系统的编制步骤不包括：A: A组建小组B: B扫描C: C未来需要D: D预算单选题霍兰德认为大多数人都可以划分为6 种职业兴趣类型，不包括：A: A现实型B: B研究型C: C艺术型D: D社会型E: E事业型F: F常规型。单选题用人决策属于招聘程序的哪个阶段：A: 招聘准备阶段B: 招聘核心阶段C: 招聘收尾阶段D: 招聘反馈阶段。单选题配备规划保证了组织内人员的：A: A垂直调动B: B水平流动C: C培训开发D: D及时补充。单选题下列哪一项是内部招聘渠道的缺点：A: 当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望B: 上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险C: 提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑D: 得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。单选题哪一项不是影响招聘周期的因素：A: A岗位的不同B: B劳动力市场的发达程度C: C招聘投入的大小D: D人力资源规划的质量。单选题需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A: A人事资料法B: B管理人员置换图C: C转换比率法D: D马尔可夫法。判断招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。判断有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。判断当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。判断对于用人