曲阜师大图书馆竞聘上岗实施方案3.docVIP

PAGE PAGE 3曲阜师大图书馆竞聘上岗实施方案为更好地适应图书馆科学发展的需要，解决图书馆人员严重不足、部室设置及人员配置不尽合理、岗位职责和工作内容有待充实、考评机制不够健全、工作岗位长期固定不变而导致的相互攀比、墨守成规、不思进取等弊端，更好地调动全馆人员的工作积极性和创造性，为我校的教学、科研提供更优质快捷的服务，决定实行以科学设岗、竞聘上岗、定期轮岗为主要内容的“全员竞聘上岗”改革。参照兄弟图书馆的做法，结合我馆的实际情况，特制定本方案。指导原则1、坚持机会均等原则。人人平等，公平竞争。在公开、公平、公正的前提下，实施全员竞聘上岗。2、坚持自主自愿，双向选择的原则。全馆工作人员均可按照自已的意愿，自主申请工作岗位；然后按照规定的程序，由部室主任和竞聘上岗领导小组根据个人志愿、任职条件及工作需要，进行优化组合最终确定具体岗位。3、坚持优胜劣汰的原则。若多人竞争同一岗位，将根据平时表现、工作能力和岗位需求等，根据优胜劣汰的原则确定。4、坚持科学设岗、合理定岗的原则。根据图书馆科学发展的需要和馆内实际状况，调整部室设置及人员配置，力求科学合理地配置人力资源，着力提升管理水平和工作效率。5、定期轮岗的原则。除数字化技术等业务性较强的岗位外，每人在同一岗位连续工作时间原则上不超过两个任期。6、逐步落实“岗位不同、责任不同，津贴有别，责权利相统一”的原则。二、岗位设置及其职责