美的集团环境电器-qmh-gc014004- 招聘与配置管理.docVIP

2013-04-18发布招聘与配置管理办法发布招聘与配置管理办法范围本标准适用于公司管理人员的招聘与配置，工人及辅助人员招聘与配置管理办法详见附件X《GC014.004-24A 本部工厂人事管理制度》第三条。目的为了规定公司人力资源招聘与配置管理体系，明确招聘与配置流程，使招聘与配置工作规范化、程序化、科学化，以更好地满足公司可持续发展对人力资源的需要。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡事注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《QMH-GB014.001-2013 人力资源管理控制程序》定义管理人员统指在公司的M（管理）、P（专业）、A（行政）类人员；直接人员统指在公司从事直接生产或销售的0类人员（包括辅助人员）。管理职责公司招聘管理体系共分三个层级，一级为公司营运与人力资源部，二级为各单位人力资源归口管理部门，三级为各用人部门。具体分工如下：公司营运与人力资源部（管理监控、指导支持）公司总体岗位配置及人员结构的确定与优化；制定和完善公司招聘管理制度；明确公司短、中、长期发展目标与人才规划的战略需求，制订与之匹配的招聘策略；公司招聘渠道的拓展及优化；招聘策略的组织实施及招聘规划的审核、具体实施与监控；大型招聘项目的策划、实施监控和效果评估；公司职能部门管理岗位及各经营单位M3/P4（