顺义区2008年度引进接收非北京生源毕业生.docVIP

PAGE PAGE 9顺义区2008年引进接收非北京生源毕业生申报材料及工作要求一、总体原则按照市委市政府的指示精神，北京市引进接收非北京生源高校毕业生的工作，要坚持以党的十七大会议精神为指导，贯彻落实科学发展观，围绕首都人才发展战略，做好优秀毕业生人才资源的配置工作。在充分做好北京生源毕业生就业工作的前提下，适当接收我市经济社会各项事业急需的紧缺专业非北京生源高校毕业生，不断优化我市毕业生人才队伍的结构。要按照总量控制、专业对口的原则，结合北京市人口资源环境协调发展的实际需要，控制引进数量，提升引进质量。结合市人事局的要求和区委区政府的部署，我区的非北京生源毕业生接收工作要坚持与我区产业结构和经济增长方式转变相结合，与我区新的城市规划和功能定位相结合，要按照支柱产业优先、重点产业优先、基础行业优先、大型企业优先、税收百强优先、技术研发机构优先、高学历人才优先的原则引进我区急需紧缺的优秀毕业生。各单位要立足现有人才存量，在优先录用本区生源毕业生的前提下，本着公开、公平、公正的原则，在引进指标控制范围内进行引进。 二、引进单位范围 引进单位范围为我区党政机关事业单位、注册地在顺义区的各类企业及研发机构，引进单位须有集体户口或户口代管机构。三、引进院校范围接收非北京生源本科毕业生限定于教育部直属院校、其他部委所属院校毕业生、中央与地方共建院校及列入“211工程”的地方院校毕业生，但以上院校独立学院毕业生不在引进范围；接收的非北京生源毕业生，仅限定于以上院校统招统分的普通高等学校毕业生。毕业生身份以国家教育部统一印制、毕业院校所在省、市、自治区毕业生就业工作部门签发的《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《就业报到证》）为准，其他各类报到证均不能作为毕业生身份的依据。培养方式为定向或委培的毕业生，成人教育、自学考试、远程教育、在职进修班、函授班及其他各类同等学历的毕业生，不论有无报到证，均不属于北京市的引进范围。四、引进毕业生条件要求根据北京市经济社会发展的实际需要，引进非北京生源高校毕业生的工作采取择优引进的办法，毕业生除符合进京院校范围外，应符合以下条件：1．大学本科以上学历毕业生；2．应届毕业并正常参加2008年就业派遣；3．成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位；4．毕业生所学专业应与接收单位主营业务一致，本科毕业生所学专业应属于北京市公布的紧缺专业范围之内；研究生引进要按照学用一致、专业对口的原则。5．毕业生应通过国家英语四级考试（或通过国家英语六级考试，专业英语四级、八级考试）。参加改革后四级考试的，成绩应在425分以上。第一外语为其他语种的毕业生，艺术类、体育类（不含体育管理、体育教育部分专业、体育新闻等）专业毕业生，学校应出具其外语水平达到毕业要求的证明； 6、政府机关单位行政编制内引进毕业生，应取得北京市公务员笔试合格证书，具备公务员任职资格。申报非北京生源毕业生的工作以我区所属用人单位和毕业生达成的就业意向为准，未达成就业意向的毕业生不在北京市的引进范围。坚决杜绝虚假接收毕业生的现象，严厉打击借口引进毕业生名义谋取不正当利益的行为。各用人单位应在区人事局下达的引进控制数范围内申报接收非北京生源毕业生，不得超额申报。五、申报渠道北京市人事局大中专毕业生就业处为全市非北京生源毕业生引进审批单位，我区各具体用人单位通过顺义区人事局履行审核、上报材料、落户等程序，北京市人事局不面向各具体用人单位直接办理非北京生源毕业生接收手续。六、引进程序1、当年10月份，各单位进行下年度毕业生需求申报，并按市人事局要求上报给顺义区人事局，不上报需求申请的单位原则上不予引进非北京生源毕业生。2、已上报需求的单位在招聘过程中，应该优先选用符合条件的北京生源毕业生；如经过招聘，本地生在学历、专业方面无法满足需要时，用人单位可向顺义区人事局申请引进非北京生源毕业生。如需赴外地招聘，须事先与顺义区人事局进行政策沟通。3、北京市引进非北京生源毕业生实行指标控制，由于我区每年名额有限，采取有需求的单位先上报申请，审核后，根据各单位符合条件人数和当年总体指标情况核拨名额。有引进需求的单位于当年三月前向我局上报详细的书面引进申请。申请包括单位基本情况、拟引进毕业生的具体情况及引进用途。对属首次申报的招聘企业，在上报申请时须附上单位营业执照副本复印件，同时我局需对企业的经营范围、经营状况、人力资源状况的进行考查。我局综合该行业和企业用人紧缺程度、企业经营状况和综合贡献率、符合条件毕业生情况等因素核拨指标，不具备引进能力的单位不予引进。4、用人单位在所分配的控制数范围内，与拟引进的毕业生达成接收意向后，签署《非北京生源高校毕业生引进协议书》，并于2008年4月22日前登陆北京市毕