大学生职业化心态塑造 (2).pptVIP

大学生职业化 心态塑造 庄伟 庄先生介绍 心理学专业毕业 天行健管理咨询公司人力资源管理高级顾问 国家心理咨询师 职业指导师培训督导 北京交大铭泰 人力资源部经理 破解就业迷思之一－真的就业难吗！ 目前的招聘中感觉到现在企业的第一个感觉是应届大学生心态有问题，高不成低不就。毕业生入职3个月内离职率40％-70％，一个毕业生的前3个月，基础工资为1000左右，加上相关的培训成本支出，相关补贴等等培养成本为3000－5000左右. 一个常常愿意招收应届毕业生的企业一般是大企业，一年的毕业生用人计划大概要30人左右，但是往往3个月以内人员就流失了一半，换算过来，不计算企业招聘的其他人工成本，和企业相关的招聘计划完不成造成的损失，10人左右的招聘成本60000左右 宝洁 破解就业迷思之二－专业多重要 企业对大专本科毕业生的专业有多看重，我们觉的技术类（研发，维护，技术服务）的我们对专业看的稍微多一些，看相关培训资格证，但是对所谓的管理类，营销类和相关的服务部门岗位我们是基本对专业不感冒。 我们真正看的是职业素质，什么是职业素质，这个是有严格的行为标准。也是完全可以培养的。 UT斯达康的用人标准 　UT斯达康:基本上来说我们是有六个方面: 第一部分，希望他们在工作中有很多创新的精神，有求异的思维。 第二部分我们是希望招到很喜欢我们公司的文