国美的动荡是进步还是退化？.docVIP

PAGE 1 -国美的动荡是进步还是退化？ 黄光裕和陈晓之争，有了基本结果。9月28日消息备受关注的国美股东特别大会晚7时宣布结果，国美大股东黄光裕提出的动议，除了取消董事会增发授权得以通过外，其他议案支持率均低于反对率约3个百分点。董事局主席陈晓、董事及副总裁孙一丁均得以留任。这场反映中国企业主与职业经理人之间裂痕的斗争，任何一方的负与胜，都将对中国的企业治理结构模式产生重大的影响。这不是忠诚与背叛的道德较量，而是一场企业作为存在这一事实，在人间烟火的熏烤中下，步履艰辛的前行。 这让人想起了很奇怪的联想：黄光裕到底是专权的曹丞相，还是三顾茅庐的刘皇叔。陈晓是聪明勤恳的诸葛亮，还是“功高代主”的司马昭。君相之争，还在我们的企业里时不时的冒出来。 当企业承担着整个经济基础的时代，在表面光鲜的业绩下，多少企业内部争斗，成为企业衰落的转捩点。在中国，老板不信任职业经理人，职业经理人不满老板的做法，十分普遍。这不是民主与专制的争斗，很大程度上反映的是利益博弈。 现在，家族式企业确实存在存续的难题，而且，聘请职业经理人，也是现代公司治理的趋势。不过，请不要忘记，家族企业作为财产方式，并非是山中奇花。世界五百强很多,企业多为家族式企业，只不过经历了现代化的转型。一份报告显示，欧洲大陆和英国、美国的企业文化不同的地方是，德国、法国、西班牙、意大利和瑞士等国家，至今仍