第47届勘察设计企业
上午 (09:00-12:00)
工程勘察设计企业战略转型 上午 (09:00-12:00)
工程勘察设计企业薪酬激励体系优化
工程勘察设计企业战略环境分析
工程勘察设计行业十一五发展回顾
工程勘察设计行业十二五面临的机遇和挑战
工程勘察设计行业集中度和竞争趋势分析
工程勘察设计行业业务模式转型和升级分析
工程勘察设计企业战略转型趋势分析
工程勘察设计企业战略转型模型和通常做法
产品专业化和技术创新战略
全国化和国际化战略
业务模式转型和全过程服务战略
多元化和资本运作战略
工程勘察设计企业战略管理能力建设
工程勘察设计企业战略管理能力提升的三个方面
研讨:如何梳理明确发展战略推动战略转型?
工程勘察设计企业人力资源管理转型
工程勘察设计企业人力资源管理转型的三个基础
工程勘察设计企业员工职业发展体系建设
工程勘察设计企业薪酬激励体系优化
工程勘察设计企业典型薪酬激励问题分析
马斯洛需求论和知识型员工物质激励模型
工程勘察设计企业薪酬体系优化的四个关注点
工程勘察设计企业工作分析和岗位设计的重点
工程勘察设计企业薪酬模式分析和发展趋势
工程勘察设计企业工资体系和奖金体系的设计方法
菜单福利计划优化思路和案例分析
核心员工中长期激励思路和案例分析
工程勘察设计企业薪酬激励体系案例分析
研讨:如何建立优化以薪酬为核心的全面激励体系?
下午 (14:
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