东财17春秋学期薪酬管理在线作业三.doc

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化2. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任5. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低6. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量8. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略14. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资15. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级16. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析17. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制18. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略19. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类20. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 付酬元素一般包括（ ）。A. 体力B. 技能C. 责任D. 工作条件E. 脑力BCDE2. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的CD3. 下列属于法定休假日的有（ ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦BDE4. 员工偏好福利的原因包括（ ）。A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应BD5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利BCDE6. 薪酬的基本形式（ ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资CDE7. 企业进