(3、29教师考核跟梯队)辽宁警官高等专科学校学科(专业)梯队遴选及管理方法.docVIP

PAGE 各系部： HYPERLINK mailto:现将教师考核办法和学科（专业）梯队遴选和管理办法发给你们进行讨论，周五之前发至taoyuee1963@ 现将教师考核办法和学科（专业）梯队遴选和管理办法发给你们进行讨论，周六之前将不同意见发至taoyuee1963@。谢谢! 人事处 201辽宁警官高等专科学校教师系列岗位年度考核办法为了做好教师系列岗位考核工作，根据《高等教育法》和《教师法》的规定，结合我校实际情况，特制定本办法。一、考核范围 教学部门专任教师、实验教师及其它专业技术岗位的教师。二、考核的组织领导各系（部）成立部门岗位考核小组，成员由部门班子成员和8级专业技术以上人员（5一7）人组成。三、考核内容主要对教师年度内的政治思想表现、业务能力及教师履行岗位职责所完成的教学工作量、质量、效果、实绩。 1．德：主要考核政治素养、敬业精神、团结合作、事业心和责任心、职业道德、教书育人、工作态度等情况。 2．能：主要考核教学能力提升、教学改革和实战实训与教学理论结合能力。 3．勤：主要考核教学建设和部门所安排工作能否及时圆满完成。 4．绩：主要考核教学工作的质与量和科研工作量。 5奖励加分：根据教师在教学、教研、科研及其他工作中获得的成果或受到的表彰给予一定的奖励分。 四、考核办法采取定量与定性考核相结合的办法，各项评分累计之和为年度考核总分。基本分=德＋能＋勤＋绩，年度考核总分=基本分＋附加奖励 （一）考核指标（见表一）表一 考核指标及评分标准一级指标二级指标指标内涵评分标准赋分德政治素养参加政治业务学习情况A（9.0-10.0分）：优秀B（7.5-8.5分）：良好C（6.0-7.0分）：一般D（0-5.5分）：较差10分师德修养遵守职业道德规范，为人师表爱护学生热爱教育事业，热爱学生能教学能力教师的课堂教学能力、教学创新能力、课堂群驾驭能力、实践教学能力、及其他教学相关能力A（9.0-10.0分）：优秀B（7.5-8.5分）：良好C（6.0-7.0分）：一般D（0-5.5分）：较差10分勤教学建设在人才培养、专业建设、课程建设、实习基地建设、实验室建设等方面所做的工作。A（9.0-10.0分）：优秀B（7.5-8.5分）：良好C（6.0-7.0分）：一般D（0-5.5分）：较差10分部门工作对部门所安排工作的完成情况及对部门工作的贡献。A（4.5-5.0分）：优秀B（3.5-4.0分）：良好C（2.0-3.0分）：一般D（0-1.5分）：较差5分绩教学工作量 见表二A（15分）：优秀B（12-15分）：良好C（9-12分）：一般D（9分）：较差 15分科研工作量见表二A（30分）：优秀B（24-30分）：良好C（18-24分）：一般D（18）：较差30分教学质量系部考核小组、同行以及学生对教师教学方面的评价。A（18-20分）：优秀B（16-18分）：良好C（12-16分）：一般D（12分）：较差20分附加奖励教学、科研获奖等见附加奖分说明10分 表二 教师每学年完成的教学、科研工作量 工作量职称级别 教学工作额定总量教学工作必须完成工作量（70%）可折抵工作量（30%）科研工作额定总量科研必须完成工作量（70%）可折抵工作量（30%）教授256179771007030副教授25617977604218讲师25617977402812助教原则不做工作量要求科研工作量计分方法以每个人完成的科研工作量（按照学校关于科研工作考核方案进行）计入总分。具体计分方法为完成科研工作量的百分比乘以0.6再乘以30计算。封顶值30分。教学工作量计分方法以每个人完成的教学工作量计入总分。具体计分方法为完成教学工作量的百分比乘以0.6再乘以15计算。封顶值15分。教学质量计分方法系部考核小组、同行以及学生分别按照百分对教师教学进行评价。所得总分相加除以3，再乘以20%计入总分。专、兼职教师工作量1、专职教师：每年应完成基本教学工作量为8学时/周（平均），上限原则上为20学时/周（按32教学周，为256学时）；2、副高级以上职称的教师原则上要讲授两门课程。3、兼任行政管理工作的教师：每学年必须完成60学时或独立完成一门课程。中层正职以上原则上不能超过6学时/周；中层副职原则上不能超过8学时/周；其它兼任行政工作的教师原则上不能超过10学时/周。 因课程需要凡超课时部分必须由主管校长签字认可；4、挂职锻炼的教师按三部分计算：第一、保证出勤；第二、与课程相关的教研项目验收合格；第三、完成一个培训专题；5、带学生实习的教师的工作量：