第三讲 薪酬水平及外部竞争性.pptVIP

* 薪酬水平及外部竞争性 趋中度分析 A 简单平均： ∑Xi / N=4400 (i=1…..n) B 加权平均： ∑Xi *Fi / ∑ Fi = 4412.8 C 中值： 4300 * 薪酬水平及外部竞争性 回归分析 分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对其发展进行预测。 $ Points * 薪酬水平及外部竞争性 结构分析 不同层次人员基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬所占总收入比重。 * 薪酬水平及外部竞争性 五、薪酬调查报告 （一）内容包括： 基本资料： 企业常规数据、聘用制度、薪资福利政策； 职位薪资水平： 调查职位的数量及简要说明、薪资范围、平均数、分位数等。 （二）薪酬报告的加强应用 计算薪酬总额的标准时； 制定薪酬政策时； 制定职位薪酬方案时 * 薪酬水平及外部竞争性 （三） 薪酬调查注意事项 看调查结果中对职位的描述；最好重复度达70%以上 看调查数据是否最新及合法； 看调查对象所属的公司是否存在包含关系（人才、产品、市场）； 看调查数据的收集方法； 看调查数据的处理方法； 特别注意异常值、缺省值的处理； 应附有调查问卷或访谈题纲； 看调查对象每年是否一样； 实力强的公司调查对象越稳定，利于趋势分析。 * 薪酬水平及外部竞争性 六、企业内部薪酬满意度调查 （1）确定调查对象 薪