工装管理制度---副本.docVIP

工装管理制度1.目的为树立和保持公司良好的公众形象，提高员工整体面貌，进一步规范化管理，公司实行员工统一着装的规定。2.适用范围公司全体员工3.职责行政人力资源部负责工装的登记、制作、发放、检查及折旧等手续办理工作。3.员工着装要求3.1所有员工必须按照规定着装并佩戴工牌，保持良好的精神风貌，树立良好的形象。3.2所有员工工作时间或外出工地或外出约见客户、公司活动及大型会议等场合须着公司统一发放的工装，注意仪容仪表，穿着整洁、得体大方。3.3着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋等。3.4工装应经常换洗，保持干净，不得有掉扣、错扣、脱线现象，不得卷起衣袖或裤脚。3.5工牌佩带在上衣左上方，男士在上衣口袋上方，遗失者须交20元工本费到人力资源部办理补领手续。3.6穿着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并系腰带；女员工穿着衬衣要自然得体，保证内衣不得外露。3.7员工不得私自改变工装的样式、穿着方法。3.8如因个人原因造成工作服或工牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。3.9工装归个人所有3.10主管以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。3.11调休人员在公司停留超过30分钟以上需着工装。（具体执行详见四季着装标准及仪容仪表规范）4.工装配置说明：4.1夏装：男装：衬衣1件；裤子一条 女装：衬衣1件；裤子或裙子一条4.2冬装：男装：西装一套（上衣、裤子、衬衣各一件），长袖衬衣1件；女装：西装一套（上衣、裤子、衬衣各一件），长袖衬衣1件；4.3女士工装可搭配黑色职业不过膝裙，形成形象统一。5.定制及领用5.1工装使用年限：每位员工可在对应季节领取工装1套，使用期限为两年，特殊岗位可以酌情考虑。5.2员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，分管领导批准，审批后由人力资源部定购发放，并要做好相关登记工作。5.3采购要本着货比三家的原则选择好商家，在定购前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其他要求订。5.4禁止替代他人领用工作服。6.费用标准：6.1工装由公司统一定做，使用者在职半年的，个人及公司各承担一半，自入职满一年即可全额返还。6.2办理正式入职手续的员工，可在入职5-7日内到人力资源部领取工作服及工牌。7.工装检查7.1检查分为平时检查和定期检查，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认；7.2检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总，于每天晨会公布检查结果。8.检查考核标准：8.1未穿着工装负激励50元/次；8.2衣服未系扣子敞怀者负激励20元/次；8.3衣服破损、有污渍、掉扣负激励20元/次；8.4卷袖、卷裤腿者负激励20元/次；8.5衬衣未扎进裤腰者负激励20元/次；8.6未佩戴工牌者负激励20元/次；8.7未按标准穿着鞋子负激励20元/次；8.8各部门经理为执行第一责任人，行政人力资源部在监督抽查时，如发现1人未按标准执行，对违反者进行处罚的同时，行政人力资源部对违反者所在部门经理进行连带处罚，处罚标准同上。附件1：冬季着装标准冬季着装标准男员工：1、统一着公司配发的冬季工装（黑色衬衣、黑色西装套装）、深色袜子、黑色皮鞋（需时刻保持清洁、光亮）。2、天气寒冷时，可在衬衣外加穿黑色或藏蓝色V领毛衣。3、不可佩戴夸张的项链、手链或其他饰物。4、工装需熨烫整齐、保持清洁，钮扣全部扣好。5、工装衣袖、裤管均不可卷起，衬衣下摆需扎进长裤内。6、员工工牌佩戴于西装外套左边上衣口袋正上方。女员工：1、统一着公司配发的冬季工装（红色衬衣、黑色西装套装）、黑色袜子、深色皮鞋（需时刻保持清洁、光亮），切不可穿运动鞋、雪地靴、超过脚踝靴子。2、天气寒冷时，可在衬衣外加穿黑色或藏蓝色V领毛衣。3、不可佩戴夸张的项链、手链或其他饰物。4、工装需熨烫整齐、保持清洁，钮扣全部扣好。5、工装衣袖、裤管均不可卷起，衬衣下摆需扎进长裤内。6、员工工牌佩戴于西装外套左边胸部上方。附件2：夏季着装标准夏季着装标准男员工：1、统一着公司配发的夏季工装，黑色或棕色皮鞋，不得穿运动鞋、拖鞋及拖鞋式凉鞋。2、不可佩戴夸张的项链、手链或其他饰物。3、工装需熨烫整齐、保持清洁。衬衣只可开一个领扣，裤子口袋内不得放任何物品，腰上不得悬挂和手机。5、工装衣袖、裤管均不可卷起，衬衣下摆需扎进长裤内。6、员工工牌佩戴于衬衣左边胸部上方。7、工装应勤洗勤换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。女员工： 1、统一着公司配发的夏季工装、黑色或肉色丝袜、黑色一脚蹬皮鞋（需