精细化管理理论检验(A卷)-BD.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 22016年1月29日星期五23时46分《精细化管理》理论检验（A卷）部门： 姓名： 考试时间： 得分： 一、填空题（20*1分=10分）1.就企业生存状态来说，小型企业靠 ，中型企业靠 ，大型企业靠 。2. 是企业的成长日记，也是企业运行中的黑匣子。3. 每一位员工参与精细化管理的 和 决定这个企业精细化的成效。4. 每一个成员都是管理者包括了三重内容：接受管理、参与管理、自我管理，与此对应的管理内容分别是 、 、 也即个人前途的管理。5.要培养员工的职业素养，树立 是最基础的手段。6.“管理方格法”认为把对 的高度关心同对 的高度关系结合起来的领导方式是效率最高的。7.管理，“管”是 和 ；“理”是 和 。8.岗位之间的交点通常用 解决。9. 把小事做 ，把细事做 是企业管理的基础要求。10. 管理之目的在于 二、选择题（单选）（20*1分=20分）1.遵守 是精细化管理的重要内容。A、规则 B、规定 C、约定 D、法律2.法约尔把管理案例分成5个因素：计划、组织、指挥、 、控制。 A、分工 B、纪律 C、报酬； D、协调3. 管理是一项系统工程，要做好精细化管理，需要从 开始，否则就只能头痛医头，脚痛医脚，要着眼与企业资源利用的最大化。 A、管理系统； B、优化系统； C、优化理念； D、优化运营制度4. 合理的叫训练，不合理的叫 。A、历炼 B、锻炼 C、磨练 D、训练 E、折腾5、在引进新管理体系的时候，要先 、后 、再 。A、僵化 B、优化 C、计划 D、固化 E、分析 F、实施6. 是企业管理的底线A、规则 B、客户服务 C、制度 D、效益7. 在管理中，人情味太浓，人们在处理问题的时候，是以 、 、 的顺序来考量，而不是以法、理、情的顺序来对待。A、理 B、情 C、法 8. 青岛钢铁集团董事长王玉科讲过： 是管理的第一要义。管理的 就是对职工最大的有情，管理的 就是对职工最大的伤害。A、严格 B、松懈 C、无情 D、有义 E、有情 F、无义9. 建立组织系统必须遵守的原理，按优先度排列为： 。A.理念、技术、制度 B.理念、制度、技术 C.制度、理念、技术 D.技术、理念、制度10. 就操作层面来讲,管理是一个很简单的事,给 让员工不断地训练考虑到形成相应的习惯.A、规则 B、方法 C、要求 D、监督 11. 精细化管理时代已经到来，细节决定着未来企业的 A、竞争成败 B、管理理念 C、经营模式 D、发展方向 12. 建立规则意识是形成员工 的基础手段。A、工作能力 B、自觉意识 C、职业素质 D、良好心态13. 意味着精细化做得到位。A、加强管理 B、流程精细 C、遵守规则 D注重细节14. 管理源于 ， 源于 A、素质 B、精细 C、细节 D、训练15. 规则制定后必须增加两个方面的内容，即规则实施细则和实施 细则A、实行 B、检查 C、后续