“四风”问题清单及对照框架.docVIP

×××党组织关于“四风”等方面的问题清单（参考）一、形式主义方面存在的问题若干条。二、官僚主义方面存在的问题若干条。三、享乐主义方面存在的问题若干条。四、奢靡之风方面存在的问题若干条。五、选人用人方面存在的问题若干条。六、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题若干条。×××同志关于“四风”等方面的问题清单（参考）一、形式主义方面存在的问题若干条。二、官僚主义方面存在的问题若干条。三、享乐主义方面存在的问题若干条。四、奢靡之风方面存在的问题若干条。五、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题若干条。撰写对照检查材料内容及框架（仅供参考）根据有关要求，各党组织领导班子和班子成员个人的对照检查材料在修改完善时，请按下列主要内容及格式来把握。不同层次不同对象结合实际参考掌握。一、第一部分：遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况简要表述贯彻落实的基本情况，防止“过满”，重点谈贯彻落实各项规定、转变作风存在的问题和不足。二、第二部分：“四风”等方面存在的突出问题第二部分按照“4+1”的内容和格式修改完善。“4”就是形式主义方面存在的问题、官僚主义方面存在的问题、享乐主义方面存在的问题、奢靡之风方面存在的问题；“1”是指关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。其内容和格式的要求是：（一）形式主义方面存在的问题（二）官僚主义方面存在的问题（三）享乐主义方面存在的问题（四）奢靡之风方面存在的问题（五）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题：主要是指这方面的问题、解决情况，存在的不足和今后的打算。班子及其组成人员还要把贯彻执行《干部任用条例》、遵守组织人事纪律、抵制和反对选人用人不正之风的情况作为一项重要内容，进行对照检查。三、第三部分：产生问题的原因分析班子及其组成人员要按要求从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求、道德修养等方面剖析产生问题的根源。注意对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。同时，加强对群众立场、观点、感情、态度、方法等方面的剖析。这一部分内容，应当见人、见事、见思想，体现一定的思想深度。四、第四部分：今后的努力方向和整改措施这一部分提出的努力方向特别是整改措施，要与个人的工作职能、岗位职责紧密结合，与问题部分和原因分析部分相对应，积极回应社会关切。所提出整改措施不要仅讲大道理，要力求不空、不虚，具体实在、务实管用。五、几点说明1.关于材料格式。对照检查材料不要模仿市级领导班子和市级党员领导干部的材料，关键是要找准找实本级领导班子和本人存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改落实的具体措施。对照检查材料不一定要套固定模式。注重认真查摆突出问题，可以按“四风”逐一查摆，也可以抓住突出问题逐一查摆。2.关于材料篇幅和重点内容。对照检查材料不能以文字多少定优劣。要开门见山、直奔主题，不做官样文章，不评功摆好，不讲空话、套话和虚话。材料一定要精炼、务实、管用，在遵守政治纪律和中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则方面，要直接查找、重点写清存在的问题和不足，压缩肯定性内容，肯定性内容点到即可。在查摆问题上，要认真查找突出的、典型的问题，紧密围绕本地经济社会发展和党的建设主要问题、突出问题和群众关心关注的热点问题、焦点问题来细照深查个人“四风”方面的问题，查找问题要列出典型事例。党员领导干部个人查摆的问题与班子查摆的问题要呼应。在剖析根源上，要敢于触及深层次问题、实质性问题，亮出内心“小九九”，点到“麻骨”，戳到痛处，做到把准脉、像自己、有深度、有辣味。在明确努力方向和制定整改措施上，要和查找问题、剖析原因相呼应，做到有针对性、可操作、务实管用。XXX同志对其他班子成员的批评意见（供参考）一、对XXX同志的批评意见：1.·························································································2.·························································································3.···········································