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加强青年民警队伍思想建设的思考4
PAGE PAGE 1加强青年民警队伍思想建设的思考上海市周浦监狱 潘颉近年来,随着监狱系统公务员“凡进必考”政策的全面推行,一大批年纪轻、学历高、专业多元化的有志青年充实到监狱人民警察队伍中,青年所占的比例越来越高,这些民警学历高、思想活跃、上进心强、综合素质好、接受新事物快、创新意识强,已逐步从生力军向主力军发展。在一定程度上改善了监狱人民警察的年龄结构和知识结构,为监狱工作的可持续发展注入了活力。但青年民警可塑性强,可变性也强,尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求,部分青年民警在思想和工作上还存在着一定的不适应。如何带领好青年民警队伍这支主力军,将青年民警积极向上的热情引导到实际工作中去,更好地为青年搭建平台、舞台、擂台,发挥青年的主动性和创造性,是值得高度重视的现实问题。监狱团委根据监狱工作发展要求,采取有力措施,加大培养力度,在青年民警队伍建设工作中积累了一些成功的经验和做法,使青年民警的能力素质不断提升,队伍结构不断优化,作用日益凸显。同时,我们也应清醒地看到,当前青年民警队伍建设中还存在一些亟待解决的问题,与形势任务的要求还不适应,需要认真分析研究,切实加以解决。2014年,团委专门下发了《上海监狱系统团员青年思想状况调查问卷》调查问卷。通过开展问卷调查和召开座谈会等形式,对青年民警思想动态和需求进行排摸。一、当前青年民警队伍基本状况分析(一)青年民警队伍基本情况(截止2014年11月)1、年龄结构:35岁以下182人,占全监民警的40.1%。其中:28岁以下86人(占62.3%),29-35岁96人(占37.6%),女民警7人(占3.8%)。2、职级结构:主任科员9人(占5%),副科41人(占22.5%),科员及以下122人(占67%),未定级10人(占5.5%)。3、文化结构:研究生19人(占10.4%),大学本科156人(占85.7%),专科及以下7人(占3.9%)。4、政治面貌:团员63人(占34.6%),中共党员72人(占39.6%),中共预备党员4人(占2.2%)。(二)调查问卷情况分析此次调查问卷,主要包括青年思想观念、岗位建功与青年成才、团的建设等三个方面。本次调查按照全监青年比例的20%进行统计,可以说,本次调查涵盖各部门的青年民警,调查结果能较准确地反映出监狱青年民警的思想现状情况,具有一定的参考价值。本文主要以问卷第二部分作为研究基础,内容为岗位建功与青年成才,我们将其细分为职业现状、职业能力、职业意识、职业发展四个方面进行分析。1、职业现状从问卷的青年岗位人数分布来看,有64%来自基层一线,22%来自科室,14%来自监区管理岗位;有61%的青年工作年限3年以下,有26%的青年工作年限为3-5年,有13%的青年工作年限为5-10年;在“团员青年在监狱工作中发挥作用”方面,觉得团员青年起到良好带头作用的占60%,感觉差不多的占31%。结合日常实际情况,我们可知,随着近两年对青年民警的招录,青年民警的年龄结构日趋合理,青年虽大多数在基层一线,但青年逐步开始崭露头角,从事相关管理岗位,主力军作用日益凸显。在“对现在工作的满意度”方面,选“不满意”、“一般”的青年占到了44%,66%的青年则“较满意”、“满意”;在经济收入方面,“满意”和“较满意”的只有25%,75%的青年反应收入“一般”、“不满意”。由此可见,在青年民警中有一定比例的人对现在的职业认同感比较少,经济收入的高低是青年满意现有工作的重要因素之一。在“工作中面临的最大压力”的统计中,有56.7% 的青年反应“工作量大,精力难以适应当前工作需要”、有26.7%的青年反应“知识结构难以满足工作需要,对业务不够熟悉”,“工作中无人传帮带”、“得不到领导重视”分别占到了6.5%和9%;另一方面,当被问到“如果在工作中遇到问题,您会通过什么方式解决”时,选“依靠个人力量自己思考解决”、“向父母、朋友求助解决”、“放在一边不去解决”的占到了24.8%、4.4%和0.5%,“向领导汇报,请求指示”、“向同事咨询,寻求帮助”的占到了36.2%和34.1%。由此,我们可以知道,青年在面临的工作压力中,有关工作业务而带来的压力占到了90%,而面对工作困难,领导和同事是青年的首选。在“业余时间学习情况”方面,34%的青年没有专门安排时间学习、15%的青年参加学历培训、14%的青年参加自身业务意外的技能培训、8%的青年学习业务知识、27%的青年进行广泛的阅读;在“学习原因”归类上,“组织安排”占20%、“能力满足不了工作需求”占21%、“为将来做准备”占27.7%,“个人兴趣”占24.7%,被动学习占到了41%。由此可见,有相当部分青年民警自主学习的主动性不强,特别是关于主业方面的学习少之又少。2、职业能力在“对自我工作的评价”
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