第二章：招聘的影响因素分析4.pptVIP

第二章 招聘的影响因素分析 一、影响企业招聘的外部因素 国家政策 法规 宏观经济 形势 技术进步 劳动力 市场 社会经济 制度 　　针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。1年不签书面劳动合同视为无固定期劳动合同。 同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。 《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，相比现行法律规定取消了出资招用、特殊福利待遇等设置违约金的法定情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。 招聘用工中的订立合同要求细化 　据新加坡《联合早报》１６日报道，今年（2008年）８月份，翰德人力资源公司对８００名来自各行业的招聘决策者的访问结果显示，新加坡国内的招聘活动在过去一年多来持续放缓，反映经济走势趋软。 新加坡１０月１６日专电（记者张永兴）一项最新调查结果显示，经济形势不明朗已持续对新加坡的就业市场造成冲击，第四季度有意增聘人手的雇主比例从今年第三季度的４３％减少到３７％，而准备裁员的雇主比例则保持在４％。   影响招聘战略的外部因素有很多，具体讲，国家的政策法规规范了招聘的人才结构，社会经济制度规定了人员招聘的方式，宏观经济形势决定了供需比例的关系，技术进步对就业者的基本素质提出新的更高要求，劳动力市场的状况直接影响招聘的战略。 总结 机构老总做客新浪谈金融危机对校园招聘的影响 中华英才网人才研究中心的总监欧阳晖、英才网联内容总编、就业研究中心的主任师至洁、智联招聘内容部总编陈宁、前程无忧校园招聘高级项目经理杨雷 二、影响招聘的之组织内部因素 一、企业文化～企业经营者之理念、组织气氛 二、薪资制度 三、企业福利与休闲措施 四、工作性质：挑战性工作、自我成长、自主性 五、公司内部升迁（政策）制度 六、训练与发展之机会 七、舒适、优雅之工作环境 八、经营管理方式 九、行业之发展性～技术、产品之前瞻性 十、工作地点的便捷性 十一、征聘形象、甄选方式： 面谈时给予应征者良好之印象。如：公司的准备、资料的提供、场地的安排、态度的诚恳。 十二、组织是否已有良好的人力资源规划 这些年，由于中国经济发展的极不平衡，地区间的发展水平差异非常大。人才都一窝蜂的涌向北京、上海、广州、深圳这四个中国最发到的城市。只要办公地点在这几个城市，无论是多么烂的企业都有一流人才去应聘。相反，无论企业多么优秀，多么有名，只要地处偏远城市，就很难吸引到一流人才。前些年，长虹到北京一些高校招聘大学生，但是所获无几，优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远的西部城市。连大学生如此，更不用说中高级管理人才了。很多内地优秀企业没办法，为了吸引高级人才，只有将管理总部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集团。另外象很多制药企业象江中制药、昆明制药等内地优秀企业都将营销中心搬到了上海，因为这些部门的中高级管理人才在当地很难找到。 当地政策和法规对人才的吸引也很明显。有的城市对于博士落户，给了很多优惠政策。如企业招到一个博士给予补贴多少，给予安家费多少，给予科研启动经费多少等等。这些因素对企业吸引人才确实很有帮助。前几年上海对外地人才实行“绿卡”政策，就从深圳、广州等地吸引了不少中高级管理、金融、科技人才  招聘开始 企业主 职位特点 企业特点 外部因素 互动 应聘者对 企业主的影响 三、申请池的状况对招聘的影响 1、应聘者的寻职强度 应聘者寻找职位的努力程度 2、应聘者的动机与偏好 （1）职业效价 动机强度（F）＝效价（V）*期望值（E） 择业动机＝职业效价*职业概率 （2）职业概率 取决于以下四个条件： A、某项职业的需求量； B、竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力； C、竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的多少； D、随机因素 职业概率＝职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 3、职业锚 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。