考核人力指标计时点调整.pptVIP

2011年7月1日，即2011年二季度考核操作正式执行 。 * 关于考核人力指标计算时点调整 分公司营销管理部 涉及考核层级 02层级：晋升 04层级：维持与晋升 05层级：维持与晋升 06层级：维持 直辖人力4名 06维持 直辖人力8名,所辖正式人力2名 05晋升06 直辖人力4名 05维持 直辖人力6名,所辖正式人力2名 04晋升05 直辖人力3名 04维持 所辖人力4名，直接推荐人力2名，所辖正式人力2名 02晋升04 需要调整的人力时点的指标 涉及人力时点的考核层级 涉及调整指标 次季首月1日至考核操作期间上岗人力不计入季度考核人力指标。 季度末在职，在次季主动离职的人力可计入季度考核人力指标。 考核清退人力不计入季度考核人力指标，但考核复职人力除外。 次季首月1日的转正人力可计入季度所辖正式人力考核指标。 季度考核操作时达到人力标准即可维持或晋升。 调整至与《基本法》标准一致，需在季度末达到人力标准才可维持或晋升： 调整内容 调整前： 小王只要在操作一季度02晋升考核时达到相应人力标准即可晋升，即： 他在4月2日增员上岗的小张可计入他的晋升考核； 3月31日在职但在4月5日因家庭原因离职的02小方，不可算作他晋升考核中的1个正式人力； 他筹备组内02小莫在一季度02维持中被正式清