四川蜀顺机动车驾驶员培训学校13项.docVIP

结业考试制度 结业考试是发放学员结业证的必经程序和依据，是检验教学质量的重要途径，是考取驾驶证的根本保证，为规范结业考试工作，提高培训质量特制定本制度： 一、凡是参加机动车驾驶培训的学员都必须参加结业考试工作。 二、结业考试科目和内容 结业考试分为三个科目：科目一为道路交通安全法规及相关知识；科目二为场地训练；科目三为路训（道路驾驶和文明行车知识）。考试具体内容参照公安部的123号部令。 三、考试日期和方式 1．考试日期，在本科目培训结束后，到公安、交管部门考试前进行。 2．考试方式 （1）科目一考试使用计算机无纸化考试 （2）科目二以单车为单位由学校一名结业考核人员施考。 （3）科目三以单车为单位由学校两名结业考核人员施考。 四、监考 1．科目一考试时由理论教员监考。 2．科目二、三考试时由总教练或训练组长及教练员监考。 3．分管教学的领导要不定期监考。 五、考试成绩评定 考试成绩评定，比公安部规定的123号部令评分标准提高二个百分点。 六、补考 1．考试不合格的允许当场补考一次，补考仍不合格的终止考试。 2．下次补考应在三日后由教员提出，并做出补考计划，重新安排考试。 七、学员结业考试成绩由结业考核人员填在学员申请表上，并输入计算机。 八、结业考核人员应具有汽车相关专业中专以上学历或汽车及相关专业初级以上技术职称，从事教练员工作5年以上，具有10年以上驾驶经历，经主管部门考试合格后持证上岗。 九、结业考核人员每季度将考试情况反馈给总教办。总教办根据考试中暴露出来的问题来改进教学方法，提高培训质量。 十、教务办根据学员考试成绩及时发放学员结业证。 教练员管理制度 　　我校为了加强教练员队伍建设，提高全体教练员素质，充分调动教练的积极性，提高教学质量；根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合我校实际，制定本制度： 一、教练员聘用 1、学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。 2、学校聘用教员采取社会招聘、民主推荐、定向培养等形式。 3、聘用教练员应按下列程序： （1）申请人向学校提出书面申请； （2）学校人事部门和教研室对申请人进行面试和测试； （3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训； （4）参加省级道路运输管理机构统一组织的教练员资格考试； （5）申请人考试合格后，由人事部门负责办理聘用合同。 4、聘用合同期限一般为三至五年，到期可独管。聘用前六个月为试用期。 二、教练员的培训 1、制定教练员培训制度。 2、采取定期和不定期培训相结合。但每年至少进行一周的脱岗培训，不定期培训随时进行。 3、培训内容：道理交通安全法规及交通、公安部门的有关规定，机动车驾驶职业道德、驾驶理论、机车构造、教育心理学、交通安全心理学和应急驾驶的的知识，车辆维护和常见故障诊断，车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解，驾驶动作示范，指导驾驶的教学能力和编写教案，规范讲解的授课能力。教练员培训由管理教学的副校长负责，教研室组织实施。 三、教练员考核 1、学校建立教练员考核制度对教练员实行日常考核和年终考核。 2、考核内容：教练员教学能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律等情况。 3、考核办法：教练员考核由学校考核小组负责，教练员考核实行逐人考核，考核采取三种形式：向学员发放教练员年终考核问卷，操作和笔试等，年终考核与日常考核相结合。 四、教练员培训质量排行榜 1、教练员教训质量排行榜是指学校把教练员培训质量按由高到低的顺序进行排列并公布。 2、教练员培训质量按学员结业考试成绩和报考驾驶证成绩平均计算。 3、教练员培训质量排行榜每半年公布一次。 4、对质量考核在后的五位的教练员实行离岗培训，培训不合格的应调离教练员队伍。 5、由学校人事部门建立教练员的文字和电子档案。 五、教练员的辞职、解聘、开除 1、辞职：在聘用合同期内教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前40天告知学校。教练员辞职应按聘用合同中有关规定承担责任。 2、解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门、社会公告或多次违反学校管理制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。 3、开除：在聘用合同期内，学校对违反交通、公安管理部门和学校规定的，影响恶劣的教练员，实行开除并上报有关部门注销教练员资格。连续两次离岗培训，仍达不到教练员要求的，按此条处理。 学员管理制度 我校为加强对学校学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益。根据道路交通安全法和驾驶员培训管理规定，结合学校实际，制定本制度： 一、学员必须遵守下列规定