工作没有成长怎样自救.pdfVIP

工作没有成长 ，如何自救 ？ 前阵 我的公众号推过一篇文章 《看看你工作的含金量有 高》 ，不少朋友就问了 ：哎 ，我的 工作价值低 ，接近0 ，想跳槽又没企业看得上 ，肿么破 ？O K,首先你要知道 ，U’r not alo ne。 与国内大学生数量相比 ，社会的高价值工作与高学历人才比例客观上严重失调 ，这远非吾等 能左右的。你身边肯定有一大波的难兄难弟也在等待着解围呢。别担忧 ，当你点开本文的 时候 ，就比大部分人抢先跑在起跑线上了。 不少人觉得 ：我毕业后就一直在默默无闻的小公司里做些不起眼的破事 ，后面恶性循环 ，更难跳出 。李少加始终坚持一个原则 ：世界上只有一个相对不利的形势 ，没有绝对不利的形势。例如 ，我们 都深知低价值工作的不利因素了 ，可是你曾经认真思考过你比那些高价值工作的优势没有 ？在我 看来 ，你至少有如下优势 （排名不分先后 ）： 深刻理解非精英阶级的特征、需求、痛点 一个出门开车、出差飞机的人是不可能了解大众挤公交、挤地铁是 么苦逼的 ，他们也更加难以明 白调个闹钟坐等支付宝微信红包的心情。 可支配精力更高 有些朋友可能会对此提出质疑 ：我的工作价值很低 ，却也天天加班啊。 但事实上大脑的精力才是真正稀缺的资源。你白天跑个十公里并不妨碍你晚上 看两个小时的书 ， 参加一个小时的培训。 转型成本更低 高价值工作容易深扎进具体的项目中 ，周边的圈子也是高度同质化背景的人 ，钻研高度细化专业 问题。试问当代日新月异的社会 ，稍微不留意外界社会可能就已经变革了。 他们转型意味着——放弃高薪、 年的专业沉淀 ，成本极高。 反观低价值工作者 ，他们拥有更有的额外可支配精力 ，同等智力条件下 ，看准方向 ，稍微努力 ，毫 不犹豫就可以转型 ，可选择性更 ，更灵活。 扛压能力更 与精英阶级的人竞争 ，你往往习惯了比他们付出 几倍的努力 ，却换来不到他们一半的结果 ，这会 降低你的成果期待阈值 ，只要稍微取得成绩就能很好的鼓励自己。 而精英阶级的人恰恰相反 ，一直顺风顺水 ，一旦受到点挫折 ，更容易一蹶不振。 这点最好的例子就是隋朝末代皇帝杨广 ，很 人都认为他就是个被宠坏又任性妄为的皇子 ，实则杨 广年少的时候可是“美资仪 ，少聪慧” ，腹藏乾坤 ，屡有战功。 而让他失败的恰恰是他对大业绩的追求——三征高句丽、开凿大运河 ，最终透支了国家的钱财、 人心。归根结底 ，就是精英阶级的自尊让他失去了理智。 总之 ，低价值工作莫慌 ，表面上看 ，你身处绝对不利形势 ，但你却拥有相对优势 ，远不止我上面举 的四个例子 ，望君能善用之。 下面 ，我将简单分享下 ：身处低价值工作扭转战局的九种可行方法。 一、首先最重要的一点 ：扭转你的思维习惯 任何不幸事件 ，你挖掘出其中的好处 ，它就是件好事。 年前我从研发转咨询的时候 ，做足了准备 ，好不容易等待到一个面试机会 ，自信满满的去 ，结果 面试时被批的体无完肤 ，你觉得是好事还是坏事 ？ 这类情况很常见 ，人会因而一蹶不振也正常。但这件事很精准的帮我检测出了自身的不足 ，而且 免费。而我针对性的查缺补漏 ，提升了沟通表达力 ，第二次面试的时候跟之前判若两人 ，顺利拿 到of f er。这难道不是件大好事么 ？另外一个就是前文提到的“相对优势” ，例子中已经表达的淋漓尽 致了 ，不再赘述。 二、逆向推导 ，主动请教 ，获取更 经验 有位做行政的朋友认为工作没有成就感 ，自学了一阵运营 ，苦于没有实践经验 ，想在公司内申请 转岗 ，但运营暂时不招人。问我有何建议。 我 ：你们运营的同事每天主要工作做什么 ？ 她 ：目前了解到的主要就是在官方微博、微信公众号推文。 我 ：你看下官微、公众号每天的文章 ，让你来写 ，你写得出么 ？ 她 ：其实大都是引用其他的资讯 ，配下图 ，难度不大。 我 ：很好 ，不过你还是要了解为什么策划这类内容 ，每次内容推文后是否达到初衷 ，如果没有达到 初衷 ，后续是怎么调整的 ，另外 ，它们还在哪些渠道吸引用户了没 ？为什么选择那些渠道 ？ 她 ：哦~有道理。 我 ：另外 ，可以请教下有没投放广告 ，拉新引流在哪个渠道上收效好 ，有没周期性进行促销活动 ， 活动成效等等 ，这些问题 ，都算不上机密 ，一般都会回答你的。 她 ：恩恩 ，确实是。但……我跟她们不熟啊。 我 ：你可以花钱单独请其中一个聊得来的吃餐饭啊 ？ T ip:当你基本清楚一项工作业务的目标、衡量其好坏标准、如何运作 ，最后补上具体操作的技能 ， 基本上就可以掌握这部分业务了。对不懂的问题 ， 思考 ， 问 ，主