人力资源管理系统数据库设计与实现.docVIP

PAGE PAGE 94人力资源管理系统数据库设计与实现系统开发目的 通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。本次课程设计是基于ACCESS 2003数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。系统概述 此系统建立了人力资源管理数据库应用系统，适用于企业内部人事管理。用户主要为人事部管理员。该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。具体管理功能如下：一、人事管理 人事管理实现对公司员工的全面管理，其主要包括人事档案信息管理、工作经历、社会关系、学习经历、劳动技能、人事调动、离职管理、复职管理等信息进行储存、查询、和管理。二、合同管理合同管理主要是对合同信息进行储存、查询和管理。三、奖惩管理奖惩管理包括奖惩内容、奖惩记录、奖惩查询、奖惩信息报表。四、培训管理培训管理主要有机构类型、培训课程、培训形式、考核等级、培训记录进行存储、查询和管理。五、招聘管理主要包括招聘项目信息、应聘人信息、面试信息、通过信息等进行存储、查询和管理。六、考勤管理考勤管理有考勤项目、日常考勤、考勤档案等进行存储、查询和管理。数据模型设计人力资源管理系统是一个企业内部管理系统。其主要业务为，对员工的档案、日常表现、培训以及企业对外招聘员工等进行登记等进行系统性的存储和管理。根据其以上工作内容做出以下的数据模型设计。一、人事管理1、人事档案信息管理 图一 员工基本信息与员工单位信息 分析说明：上图为人事档案信息对员工信息进行的记录，其中包含两个实体员工实体和员工单位信息实体。（1）员工实体员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。根据信息可以了解员工的自身情况。（2）员工单位信息实体员工的单位信息，给出了员工在本公司的具体情况。 (3) 员工实体与员工单位信息实体间的关联 一个员工一定有且仅有一张员工单位信息，一个单位信息一定有且必须记录一个员工。 所以员工对员工单位信息为一对一的关系。 根据以上的实体及属性描述，绘制出一下关于员工实体与员工单位信息实体的E-R图。 图二 员工与员工单位信息实体E-R图说明：此处E-R图因个人问题，不能设置员工对员工单位信息实体关系为最小基数为一对一，做出说明，下有相同情况不再说明。2、工作经历 图三 员工历史工作经历信息存储信息分析说明：该工作经历信息中涉及了三个实体，即员工实体、员工单位信息实体和员工工作经历实体。因上述已分析员工实体和员工单位信息实体，此处只分析员工工作经历实体。（1）员工工作经历实体员工工作经历实体中包括：员工工作单位，开始和结束时间以及工作内容和离职原因。历史的储存了员工的工作经历情况。（2）员工实体与员工工作经历实体的关联一个员工可以拥有一个或多个工作经历，一个工作经历必须属于一个员工，所以员工对员工工作经历为一对多的关系。一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历，所以最小基数为零。 根据以上的实体及属性描述，绘出以下员工、单位信息和工作经历实体E-R图。 图四 员工、单位信息和工作经历实体E-R图3、社会关系 图五 员工社会关系信息 分析说明：该社会关系信息中涉及了三个实体，即员工实体，员工单位信息实体，员工家庭成员实体。前面已经分析了员工实体和员工单位信息实体，此处只分析员工家庭成员实体。（1）员工家庭成员实体员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系，成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。（2）员工实体与员工家庭成员实体的关联只有员工存在，员工家庭成员才存在，因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。一个员工可以有一个或多个家庭成员，一个家庭成员只能属于一个员工（此时设立业务规则：一个家庭成员在本公司只有一个员工工作）。因此，员工对员工家庭成员实体为一对多关系。一个成员可以没有家庭成员，所以最小基数为零。根据以上对实体及属性描述，将员工、员工单位信息和员工家庭成员联系，绘制出E-R图。图六 员工、员工单位信息、员工家庭成员实体E-R图4、学习经历 图七 员工学习经历信息分析说明：上图为员工学习经历信息，从信息中可知总共包含三个实体，员工实体、员工单位信息实体和员工学习经