互联网时代下的人力资本价值创造与和谐劳动关系.DOCVIP

PAGE PAGE 8 附件一： 互联网+时代下的人力资本价值创造 与和谐劳动关系构建 中国劳动讲堂“新形势·欣未来”专题讲坛 2015·中国·长沙 一、背景目的 “互联网+”时代下， HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 点击搜索 人力资源管理 \t _blank 人力资源管理面临前所未有的机遇和挑战。一方面，随着人口红利的消失，中国已从人力资源大国转向人力资本大国，企业过往对人力的使用所采取的资源消耗型、粗放型管理方式，已不适用于人力资本时代。企业对人力的使用将发生革命性变革，将过往把人力当作资源使用变革为把人力当作资本来投资经营。 另一方面，“以人为本”的互联网思维，要求企业积极构建和谐劳动关系。《劳务派遣暂行规定》实施后，立法对企业劳务派遣用工进行了史上最严格的行政管制。2015年4月，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，特别提出：规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为等，进一步要求企业规范用工关系。以国有企业为主的单位纷纷将派遣用工向各类外包转型，却在实际操作中遭遇诸多管理风险。 为帮助广大用工单位提高人力资本价值创造，预防用工风险，构建和谐劳动关系。中国劳动学会、