员工手册范本（四）推荐.docVIP

医药生物人才网 专业的行业求职招聘平台 医药生物人才网 HR工具-文本范例，仅供参考！ 员工手册范本（四） 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc194122309 一、致集团全体员工 PAGEREF _Toc194122309 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194122310 二、企业理念 PAGEREF _Toc194122310 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194122311 三、员工行为准则 PAGEREF _Toc194122311 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194122312 四、员工行为规范 PAGEREF _Toc194122312 \h 3 HYPERLINK \l _Toc194122313 五、经理以上员工行为规范 PAGEREF _Toc194122313 \h 5 HYPERLINK \l _Toc194122314 六、培训考核发展 PAGEREF _Toc194122314 \h 7 HYPERLINK \l _Toc194122315 七、入公司指引 PAGEREF _Toc194122315 \h 10 一、致集团全体员工 略 …… 二、企业理念 略 …… 三、员工行为准则 基本准则 1、公司倡导“********”的企业精神。 2、全体员工的一切工作行为，都须以“********”为最高目标。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。 职责权限 5、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动。 （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 6、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。 7、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。 8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资： （1）直接参与经营管理的； （2）投资于公司的客户或商业竞争对手的； （3）以职务之便向投资对象提供利益的； （4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 业务交往 9、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 10、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 11、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 12、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，井提出职务上的回避。 13、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。 14、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪赞。严禁涉及任何违法犯罪活动。 15、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加： （1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； （2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动； （3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动； （4）违反国家法律和社会公德的活动。 保护公司信息和资产 16、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 17、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。 18、员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 19、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 投诉与受理 20、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向所在单位以至总裁信箱投诉。 21、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。 22、集团下属各企业可根据此准则制定各自企业的实施细则。 四、员工行为规范 1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体；在车间上班的员工均应按各企业要求穿着工装。 3、各公司应根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事