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一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.提供绩效反馈 D.绩效改进指导 ( A )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束 B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束 D.政党的监控约束 （ AB ）采用的是品位分类方法。P169A英国 B法国 C美国 D日本 ( B )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A. 以知识为本 B. 以能力为本 C. 以技术为本 D. 以人力为本 ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 任职培训 B. 初任培训 C. 专任培训 D. 技能培训 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 ( B )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.