职场生涯——群我伦理及绩效表现方法.pptVIP

拾寶顧問黃茂景講義 群我倫理與績效表現方法（D2） 學習目標 研究三個領域 人類行為 一、職場生涯的 小社會與大社會概念 一、職場生涯的小社會與大社會概念 職場生涯的小社會概念： 與工作崗位周邊人事相容之體認 職場生涯的大社會概念： 與整個職業/行業的相互關聯之體認 一、職場生涯的小社會與大社會概念 外在環境的變遷 一、職場生涯的小社會與大社會概念 企業管理者最重要的就是建立與維護良 好的工作環境，使員工積極努力工作， 以完成企業的目標和使命。 一、職場生涯的小社會與大社會概念 面對複雜的個人偏好和價值取向，如何讓這 些個性千奇百怪、專長不一的“一群人”， 變成一個“團體”，管理者的大智慧，盡現 於此。 以三情比喻組織的維繫力 激情： 好比是鮮切花，可以維繫幾天、幾週的豔麗 愛情： 好比是盆栽花，可以保持十數年的生命 親情： 好比是常青樹，可以地老天荒綿綿不倦 一、職場生涯的小社會與大社會概念 一、職場生涯的小社會與大社會概念 在團隊中—— 你被要求做些什麽？ 你如何著手去做？ 你曾遭遇過哪些困難？ 這些困難是怎樣被克服的？ 你在哪裡獲得了成功？爲什麽？ 團隊領導在哪些方面做得好？ 而在哪些方面他們又沒有做好？ 如果由你負責，你做的會和他人有什麽不同？ 一、職場生涯的小社會與大社會概念 球賽時由於隊員位置排列結構不同，也會直接影響比賽成績。