做富有而快乐的营销主管_基本法_聘才政策-阳光人寿.pptVIP

利益八：集团优势，资源共享 基本法考核 晋升考核 个销团短险佣金100%参与《基本法》晋升考核 个销团长期险初年度佣金参与《基本法》晋升考核，但累计金额以不超过同一考核期内其个险FYC考核标准的30% 为限 维持考核 个销团短险佣金100%参与《基本法》维持考核 个销产财务实收保费的5%、个销团长期险初年度佣金均参与《基本法》维持考核，但累计金额以不超过同一考核期内其个险FYC考核标准的30% 为限 个销团险（团险长期险续期除外）当月累计实收保费大于500元（含500元）视为一件，计入有关件数的维持和晋升考核，但最多仅计入一件；个销产险不计入有关件数的考核。 1、佣金方面 2、件数方面 * 职级 福利保障 关爱工程 团体人身意外伤害保险(万元) 团体一年定期寿险 （万元） 团体住院津贴保险 附加团体住院费用医疗保险（万元） 团体意外伤害医疗（万元） BM及以上免费体检 关爱助学金 父母大寿祝寿金 TA --- --- --- --- 　 　 　 √ CA 2 2 --- 0.5 0.2 　 　 √ AS/SS 5 5 25元/天 1 0.4 　 √ √ SAS 10 10 25元/天 1 0.4 　 √ √ BM 20 20 50元/天 2 0.8 √ √ √ 利益九：五险二金，阳光关爱 * 基本法制度九大优势 阳光特色，大直辖 辅导利益，级差制 育成利益，终身享有