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* * * * * * 了解自己的特質與專長 就業競爭力-什麼是職場的競爭力?如何培養自己的競爭力? 履歷表撰寫重點 面試技巧 * * * * * * * * * 了解自己的特質與專長 就業競爭力-什麼是職場的競爭力?如何培養自己的競爭力? 履歷表撰寫重點 面試技巧 * * * 人力資源策略管理 策略性人力資源管理 組織目標 人力資源目標 HR角色與組織 人力資源管理資訊系統 e-HR, e-training, e-learning Policy 選 育 用 留 徵 訓練有效 職能發展 潛質人才徵選 專業評量 人才輪調 績效導向新資政策 願景 環境 使命 Business Plan 教育訓練系統 晉升管理系統 績效管理系統 獎勵 \ 薪資系統 招募任用系統 員工福利 \ 諮商 輔導 \ 組織溝通 生涯發展 \ 職務輪調 組織設計系統 人資管理與發展 / 留住 吸引/留住 優秀的人才 員工主管需求 公平合理 對待員工 培育員工成為各 激起員工 投入工作熱情 提供員工愉快和 開放的工作環境 Output 建構完善的 訓練體系 具誘因提案 / 專利 獎勵制度 有成就感的 工作設計、發展 適合的組織 溝通體系 公平公正公開的 考核升遷賞罰制度 具競爭力的 薪資及福利 行動措施 離職率 生產力 員工滿意度 Management Audit(AOD) 衡量方法 A P 日常管理 績效考核 OJ