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人力资源专员胜任力结构模型\考核手段\面试题目(我的作业哦,希望大家多多指导) 人力资源专员招聘录用标准及考察测试手段胜任力素质? ?? ???考察项目? ?? ???录用标准? ?? ???测评手段知识和技能? ?? ??语言沟通能力? ?? ?? ?流利的语言表达，正确灵活的使用专业术语? ?? ???面试、简历? ?? ?? ?? ?? ? 能清晰的向他人解释HR政策依据及运行机制? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ? 外语水平：大学英语六级? ?? ???? ?专业知识水平? ?? ???专业和学历：人力资源管理专业学士或硕士? ?? ???简历(成绩单)? ?? ?? ?? ?? ? 核心专业课及专业基础课成绩优秀? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ? 掌握核心理论,对HRM知识有自己的见解? ?? ???简历、面试? ?? ?? ?? ?? ? 有HR岗位实习经验? ?? ???? ?? ?? ?? ?? ? 掌握相关工具操作（办公软件，制定制度等）? ?? ???样本测试? ?? ?? ?? ?? ? 了解本专业的最新动态? ?? ???面试? ?? ???分析能力? ?? ???针对问题能从整体上把握原因,找出解决方法? ?? ???笔试(案例)? ?? ?? ?? ?? ? 不忽视细节对结果的影响?