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月薪一万宁可睡着哭“如果一份工作月薪是10000元(税后)，但是压力巨大，每天需要你持续工作至少10小时，晚上睡觉的时候使你经常从梦中哭醒。这样的工作，你做不做?”有71%的受访者果断地选择：“当然做，只要待遇好!”“用500万换你10年，你换不换?”有52%的受访者坚决地表示：“我换，最好拿现金!”“当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你会选择什么?”有79%的受访者在心里纠结一番后，选择的天平倾向了“高薪”。 4 / 12 名利权钱换不来阳光下的呼吸2011.04.21 第二十三期 网站日前做过的以上三项调查，接受调查的大多数网友都愿意“为钱折腰”。不管是个人的健康，还是生命中的10年，或是自由的生活，似乎这一切都不及钱在我们生活中的分量。选择“高薪”的人群过于庞大，79%的数据似乎比任何解释都更具说服力。前程无忧调查发现，选择“高薪”的人多是为现实所迫。“看看现在的房价吧，看看现在的物价吧……如果要在城市中生存，挣扎中的职场人还可以拿什么做交换?除了我们仅有的青春、健康、自由。”一位网友表示。调查显示，当高薪的工作和自由的生活发生了冲突时，仅有21%的人会选择薪水低的工作，他们认为能掌控自己的生活更重要。网友“钟小妍”发帖说：“我经历过这种因为高薪而丧失自由的生活。也许有些人会拿着‘拼命工作，一切为了家人’的理由当借口，可他们并不明白家人真正需要的是什么。孩子需要的是高档玩具吗?老婆需要的是名牌衣服吗?父母需要的是高级补品吗?这一切的一切都抵不上你能和他们在一起其乐融融地 共享天伦之乐。”自由没有那么简单潘洁的突然离世带给了普华永道和这个行业什么样的冲击，“四大”员工的表现却似乎更多的是平静。“加班确实蛮艰苦的，不过每个行当都有这一面，就是时间长短和加班强度的差异。”在普华永道工作的Nick在短信中对记者如此回复。他认为，工作的劳累程度有时候与精神压力也有关系。不过，“既然选择了这样一条路，爬着也是要走完的”。当Nick被问及是否有可能拒绝加班时，Nick表示“难以拒绝”，原因是每个人都有任务在身，“小项目的任务你现在不做，以后也没人会替你做，你一旦开始跟这个项目，就要跟到底。对于大项目，有时候做完了也不一定可以走，因为你需要随时待命，等其他人都搞定了才一起解散。” 5 / 12 名利权钱换不来阳光下的呼吸2011.04.21 第二十三期 Nick在谈及同事的离去时，除了表示悲痛和惋惜之外，也坦言道：“其实(我们的工作)没比煤矿工人累啊!主要还是工作量大，证券投行咨询行业可能有过之而无不及。”对于频繁发生的年轻生命的陨落，或许有人会觉得，这是一个自由的市场，就职、离职无拘无束，完全可以由自己来选择。但是，在这种“自由”的背后，似乎有一种无形的力量在左右人们的生活。“人们为了生存、实现个人的理想，没有多余的选择。拥有选择权不意味着完全的自由。一个犯人也可以在囚笼里选择自由地来回踱步，只要他认为世界就只有囚笼那么大。自由从来不是简单的。”一位“过劳死”投行职员生前的友人在回忆他的朋友时写下了这样的感叹。【编辑点评】：没有人不渴望健康、快乐的生活，然而，在现实面前，自由显得如此卑微。日复一日的加班，艰辛背后，透露着每个职场人难以言喻的无奈。 是谁把生命推向重压临界点 职场人所面临的压力状况已经十分堪忧。据一项调查结果显示，将近两成的职场人明确地认为自己“过劳”，具体比例为16.4%，而另外，42.6%的人认为自己“比较过劳”，两者相加，即将近六成职场人认为自己已经超越了正常的工作状态，处于一种高压力高强度的工作状态当中。向企业文化低头创业中的华为，曾留下了一种“床垫文化”：几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，或者办公桌的下面。午休时，席地而卧;晚上加班，盈月不回宿舍。就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，华为人携着这张床垫走过了创业的艰辛。然而，当25岁的胡新宇在中山大学附属第三医院因病毒性脑炎被诊断死亡之时，原先旨在提倡努力工作的“床垫文化”一时引起了争议。事实上，“床垫文化”不仅在华为存在。回想起来，许多跨国企业来到中国之后，似乎都不断在人力管理方面出现了种种闪失。“草原是很难存活下来的，他们认为争夺市场就是一场战争，见到机会就要冲上去，不放过任何的机会。”任戈表示，“这也是一种生存文化，企业为了生存就必须拼搏，就会有紧迫感，这个时候员工就会牺牲掉个人娱乐和休息时间，出现过度加班等情况。” 6 / 12 名利权钱换不来阳光下的呼吸2011.04.21 第二十三期 对于过劳死事件频发，除了企业的压力文化，从更深一层来看，归咎于国内用工制度的不完善，和国内企业中受雇的员工所处的弱势地位。“为了出成绩或者保住自己的饭碗或者处于企业的压力之下，国内企业的员工