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模具网（）编辑整理 文化强国视野下国有企业 文化自觉与企业成长关系研究 一、问题的提出 在经济全球化带来各种思想文化频繁交锋交融，以及国内经济社会发展越来越依赖文化推动 的形势下，为解除文化层面的问题对经济社会发展带来的制约，实现特色社会主义建设更快更好 的开展，我党在十七届六中全会上审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主 义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，首次提出了 “文化强国”发展战略。这标志着中华 民族文化自觉和文化自信站在了一个新的高度，同时还表明我国不仅要在国内形成文化、政治、 经济、社会等各方面协调发展、相互促进的良好格局，更要在国际上产生强大的文化影响力，成 为一个文化强国。 国有企业作为我国特色社会主义建设的中坚力量，是文化强国建设的重要承载者和践行者， 其健康持续成长在维护经济社会稳定、承担公益责任、防止两极分化等诸多方面都发挥了不可替 代的作用。因此，无论是出于国情考虑，还是出于国家安全考虑，我们都不能按照一些学者主张 的‘‘国企必须从营利性领域（而不单是从竞争性领域）中逐步退出”来盲目推进国有企业私有 化，而是寻找一条正确的国有企业改革之路，使企业运行在持续健康的成长轨道上。文化强国战 略的提出以及文化自觉地位的凸显，为今后国有企业改革指明了方向，即只有通过提升国有企业 文化自觉，使企业内部有利于改革、发展的‘‘文化底蕴”得以形成，使企业成员面对多变的国 内外形势能客观地审视自身文化，并自觉理性地付诸行动，企业才能获得更大更持久的成长 动力。 二、国有企业文化自觉与企业成长的关系研究 (一）从企业成长理论中探寻文化的价值 最早的企业成长思想来源于亚当?斯密。他将企业成长归为因分工提高效率而带来的规模经 济。。3其后，马歇尔用外部经济与内部经济来解释企业成长，并指出企业家对企业成长的关键作 用。针对企业家的稀缺性，他开创性地提出创立“股份公司”凸显了企业制度的重要性。继马 歇尔之后的新古典经济学家将企业抽象为一个生产函数，致力于以一般均衡来讨论企业最优规 模。在实现最优规模后，采用先进技术设备可以改变企业收益成本曲线，从而实现新的规模。技 术成为企业成长的一个重要支撑。新古典经济学抽去了企业内部丰富的内容，同时又以完全理性 与完全信息为假设前提，表现出与现实极大的不符。对此，科斯、威廉姆森等新制度经济学家以 有限理性、不完全信息等为假设条件，用交易费用来解释企业成长，降低交易费用被认为是企业 成长的一个动因。 传统经济学与新制度经济学缺乏对企业内部深层次的探讨，因而不能准确描述企业成长。彭 罗斯、普拉哈拉德、钱德勒等人通过从企业内部探讨企业成长，产生了资源成长论” “能力成长论”等诸多理论成果。与以往研究相比，这些理论把资源、能力、知识以及管理因素的 变革等作为影响企业成长的重要因素。 随着企业外部环境发生巨大变化，企业成长研究视角逐渐增多。发展中国家的企业成长问题 引起了学者的极大兴趣，其中一些理论成果对我国发展中小企业提供了有益启示。如融资、法律 制度、腐败对于小企业或发展中国家的企业成长率有着实质性的影响，改善融资环境、完善法律 制度、抑制腐败有助于促进企业成长。知识经济的到来使知识、技术的重要性曰益显现，技术学 习与创新、组织学习成为企业成长的动因。此外，企业的信誉机制、信息披露、资本结构、不确 定性等因素也被纳入到企业成长分析框架下。 企业成长是一个复杂的过程，影响因素众多。笔者认为这些繁杂的因素获取或作用的有效发 挥，离不开优秀企业文化的支持。也就是说，建立在共同价值观基础上的企业文化影响着企业员 工的目标与行为，特别是企业管理者在战略决策、制度设计、组织结构等方面的表现，从而影响 着资源能力的整合力度、学习创新的实施程度以及企业与外部环境的协调程度。从这个意义上 说，提高企业的文化自觉性就尤为重要，这事关企业成长能否拥有一个强有力的文化支撑。 (二）对企业文化自觉进行深层次的考察 ‘‘文化自觉”由费孝通首次提出①，它体现出文化主体对待自身文化的理性自觉和主动意识, 即文化的自我觉醒、自我反省与自觉创建。企业作为一种文化承载体，有关企业文化自觉的命题 ①‘‘文化自觉”是费孝通先生于1997年在北京大学社会学人类学研究所开办的第二届社会文化人类学高级研讨班上首次 提出。 是经济管理界不可回避的课题。在借鉴前人研究成果基础上，笔者进行了进一步研究并得出以下 几点重要结论： 第一，企业文化自觉以企业领导者文化自觉为主导，以企业员工文化自觉为依托。企业文化 自觉的主体包括企业领导者与企业员工。企业领导者是企业文化的塑造者、倡导者、推动者和变 革者，企业文化自觉应以企业领导者文化自觉为主导。同时，企业文化是全员文化，是全体成员 共同创造的产物。企业的价值观念和行为方式只有得到成员的整体