卢启林解读的劳动合同.pptVIP

2．通知解除（也叫单方解除） 一方通知对方，劳动合同即行解除。属于单方行为，必须符合法定要件： ★形式要件。事先将理由通知工会,并提前30天通知劳动者或支付代通知金(关键在送达)。 ★实质要件。有下列情形之一:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3．裁员解除 一次解除20人以上或虽不足20人但占企业职工总数的10%以上,属于通知解除的一种特殊情况。 ★形式要件。提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经报告劳动行政部门。 ★实质要件。有下列情形之一：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 ) 4.随意解除 只要出现法定情形，就可以解除。法律没有规定履行任何手续，但是单位在解除时一定要有通知，只不过没有时间限制。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 （三）要准确把握终止的限制性规定 ★禁止解除的规定（六种情形禁止解除） ★限制终止的规定（伤残者有的可终止有的不可终止） ★限制裁员的规定（部分人员优先留用） 1．禁止解除的规定（六种情形不可解除） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得适用通知解除和裁员解除:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 2．限制终止的规定（伤残者有的可终止，有的不可终止） 劳动合同期满，有禁止解除情形之一的，应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同期满，按照工伤保险的规定执行:(1)一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。(2)五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金, 单位按规定为其缴纳社会保险费; 难以安排工作的，单位还需按月发给伤残津贴。或者经职工本人提出，可以终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(3)七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3．限制裁员的规定（优先留用） 裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后在6个月内重新招用人员，应当通知被裁人员，并在同等条件下优先招用。 （四）要准确把握终止的法律后果 1.对用人单位的法律后果 ★支付经济补偿金 ★支付赔偿金（踩到赔偿雷） ★办理交接手续 2．对劳动者的法律后果 ★获得补偿或赔偿 ★支付违约金★受到竞业限制★赔偿经济损失 ★办理交接手续 1.对用人单位的法律后果 ★支付经济补偿金。有下列情形之一，应当支付经济补偿:(1)单位违法或违约,劳动者依法解除劳动合同的；(2)单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位通知与裁员解除劳动合同的；(4)劳动合同期满终止的(单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形除外)；(5)用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。补偿金标准:劳动者本人月工资×在