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承德民族师专教聘任暂行条例
承德民族师专教师聘任暂行条例
为了加强学科建设与发展,建设一支人员精干、素质优良的教师队伍,提高教学质量,进一步完善教学质量管理体系,严把教师入口关,以便更好地体现“一切为了学生,为了学生一切,为了一切学生”的“以人为本”的精神,给学生提供优质服务,根据本校实际情况,依据国家有关法律、政策和规定,制定本条例。
总则
第一条 本校教师聘任的主要依据是《中国教育改革和发展纲要》和《中华人民共和国教师法》。
第二条 聘任原则:根据学校学科专业建设的需要和教学工作的需要,按岗聘任。根据岗位需要和实际的工作水平,学校可以低职高聘、高职低聘。
第三条 聘任双方地位平等。学校可以缓聘、解聘教师,教师可以应聘上岗,辞岗离岗。
第四条 聘任双方在明确规定双方的权利、义务和责任后,必须签订《教师教学工作协议书》。
第五条 教师在聘任期内,享受学校的待遇、奖励和其他权利,同时必须承担协议中规定的任务,遵守学校规章制度。
二、管理办法
第六条 教师聘任由各系、部主任根据任务和岗位提出教师聘任名单,报教务处审查通过后,再正式聘任。系(部)与教师本人签订《教师教学工作协议书》,聘任教师只有签订《教师教学工作协议书》后才可上岗。
第七条 教师聘任工作,实行公平、公正、公开的原则,提倡竞争上岗,因岗聘人,在岗考核,下岗流动的管理办法。
一般每学期末进行下一学期的聘任工作。
三、实施细则
(一)校内专任教师聘任细则
第九条 凡无高校教师资格证的教师原则上不准上课(新毕业生除外,非师范专业毕业生须有岗前培训合格证或经过系统的教育类课程学习或培训)。
第十条 助教原则上不能上课,特殊情况需要上课的,各系、部要严格把关。
第十一条 教辅人员原则上不能上课,因教学需要确需上课的,上课者每周不能超过6学时。
第十二条 凡所教课程非所学专业又未经后期专业培训的教师,均不能上课。
(二)校内行政人员兼课管理细则
第十三条 为便于行政人员了解学校的教学工作,学校鼓励行政人员兼课。
第十四条 凡无高校教师资格、普通话水平测试二级乙等以下(不含二级乙等)的行政人员不准兼课,有特殊专长者,可开设各类专题讲座或专题报告。
第十五条 凡无高校教师系列职称且不具有本科以上(含本科)学历和学士学位的行政人员原则上不能上课。
第十六条 系、部书记、主任(含副书记、副主任)每周上课不得超过八学时,超过部分不享受课时津贴。其他行政人员每周上课不得超过六学时,超过部分不享受课时津贴(周末选修课课时不包括在内)。
第十七条 所教课程非所学专业又未经后期专业培训的不能上课。
第十八条 所有行政人员聘任手续与专任教师相同。
(三)外聘人员(含校内离、退休返聘人员)聘任细则
第十九条 聘任条件:在本课程专业教师紧缺,教学任务难以落实的情况下,方可外聘教师;外聘教师一般应具有本科以上学历,具有中级以上(含中级)专业技术职务,普通话符合要求;在实践动手能力方面有特殊专长的人才可优先聘任。
第二十条 聘任程序:需外聘教师的系、部向教务处提出外聘教师计划,系、部组织应聘者试讲,拟订聘用计划并报教务处审查,通过后,系、部与应聘者签订《教师教学工作协议书》,经双方签字、盖章后生效。此协议书一式三份,分别由应聘者、系部和教务处保存。临时性聘任可不必签订《教师教学工作协议书》,但需报教务处审查同意。
第二十一条 管理考核:签订《教师教学工作协议书》后,外聘教师编入相应教研室,由教研室和系部管理;外聘教师的日常考核由其任课班级的所在系负责,一旦发现外聘教师有违反协议的行为,即以书面形式向教务处和外聘教师所属系反映,由外聘教师所属系按《教师教学工作协议书》处理;外聘教师纳入教务处和系部教师考核体系之中,并作为考核的重点。
四、 解聘 教师在接受聘任期间出现下列情况之一者,聘任协议自行终止:
第二十二条 不按教学管理规定随意开展教学工作;
第二十三条 无故旷整节课者;
第二十四条 聘期内学校领导、教务处、督导组听课两次亮黄牌者;
第二十五条 一学期无故迟到、早退累计达五次以上者;
第二十六条 受聘期内拒不服从学校工作安排,经教育(半个月)仍拒绝接受的;
第二十七条 严重失职、渎职,给学校造成严重损失的;
第二十八条 利用职务方便从事不正当行为,造成恶劣影响的;
第二十九条 受聘期间,不履行调(停)课手续擅自调(停)课两次(含两次)以上的;
第三十条 不能履行专业技术职务工作,学生反应强烈的。
五、附则
第三十一条 本条例自2004年6月起执行。
第三十二条 本条例解释权归教务处。
承德民族师专
2004年6月3日
附件一 承德民族师专教师教学工作协议书
甲方:承德民族师专 系(部)
乙方:
一、为完成学校教学、科研和其他任务, 甲方决定
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