加强气象教育培训的体系 落实人才强业战略.pptVIP

* * 加强气象教育培训体系 落实人才强业战略 温 宝 元 内蒙古气象局人事教育处 * 主 要 内 容 抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 我区近年来气象人才教育培训状况 气象业务技术体制改革为加强气象教育培训体 系明确了方向 今后我区发展对策探讨 中国气象局业务技术体制改革的主要任务是，发展多轨道业务，健全和完善六大体系。其中“加强气象教育培训体系”，是全面提高气象队伍整体素质，实现气象事业发展宏伟目标的重要保障。目前内蒙古自治区气象局业务技术体制改革已经取得了阶段性成果，在完善气象教育培训体系方面通过“盘活存量，提升能力”，坚持科学的发展观和科学的人才观,全面贯彻公共气象、安全气象和资源气象的新理念，结合实施拓展领域、科技兴气象和人才强局三大战略，强化教育培训的基础地位,大规模开展继续教育和岗位培训。就我区气象部门人才资源现状及问题，如何加强在职人员的培养，为自治区气象事业可持续发展提供智力资源作一浅显的探讨。 一、抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 “人才支撑发展，发展孕育人才”。社会的需要是推动社会发展的动力,人才作为人民群众中的杰出人物,在推动社会进步中具有不可替代的重要作用。今天，面对气象事业迅猛发展的局面，人才在全面推进气象业务技术体制改革、加快推进气象事业发展中的地位和作用越来越突出；大力开发人才资源，进一步解放人才和发展人才显得越来越重要。 在现时代,以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。世界经济发展的动力，从依靠物力资本转向依靠人力资本。在各种资源中，“人才资源是第一资源”，也是最宝贵最重要的资源。当今和未来的世界竞争，从根本上说就是人才的竞 第一部分：抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 第一部分：抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 争。随着经济全球化进程的加快，对人才争夺也日益呈现出国际化的趋势。主动适应世界形势的发展变化，正确应对知识经济和经济全球化的严峻挑战，不断增强国际竞争力，关键在人才。随着我国经济领域的市场化程度越来越高，市场竞争越来越剧烈，使得各行业业经受到了前所未有的巨大压力。面对日益严峻的局势，气象部门要不断改革开拓创新才能保持优势，迎接挑战。那么，如何提高部门的创新能力呢？职工的教育培训是提高创新能力的必要条件之一，因为教育培训是提高职工知识水平和综合素质的重要途径，而职工的知识技能是激发创新能力的前提条件，所以说教育培训是提高人才创新能力的重要手段。 第二部分 我区近年来气象人才教育培训状况 二、我区近年来气象人才教育培训状况 （一）取得的成绩 自2002年中国气象局实施人才战略以来，自治区各级气象部门从实际出发，创造性地开展工作，通过开展大规模的职工教育培训，提高了我区气象职工队伍的学历层次和业务素质，推动了各项业务工作的发展，在职人员的培养工作取得了一定成效： 1、加快了我区高层次人才培养。2002年6月，我局与兰州大学资源环境学院联合举办在职研究生课程进修班。从12个盟市气象局、直属事业单位选派35名业务、管理骨干参加了学习。截止目前，我区在读博士8人、在读研究生课程70余人。 全区有600余人参加南京信息工程大学等高校的“专升本”和大专的学习，自2002年以来，先后有300余人毕业，13人获得硕士学位，15人已通过全国研究生外语考试，正在准备硕士学位论文答辩。 2、加大岗位培训力度。除了按照要求选派人员参加中国气象局组织的各类管理和新业务新技术培训外，还根据气象业务发展的实际，2002年以来，组织300余期培训班，开办了一些学术讲座，聘请一批国内外著名专家学者讲学授课，据不完全统计，仅参加培训班的人员就达到万人左右。 3、职工教育培训工作的经费投入力度加大。从2002年的27万升至2006年80万，各单位也多方筹措资金，加大职工教育投入。 第二部分 我区近年来气象人才教育培训状况 （二）存在的问题和不足 1、对职工培养重要性的认识与气象事业发展的要求不一致。 中国气象局党组提出三大战略，人才战略是基础。但是仍有部分单位的领导对这个问题的认识不到位，对我局职工队伍的现状缺乏危机感和忧患意识，对现有人才的培养、使用缺乏长远规划。在旗县局站人才培养、使用上较为明显；职工教育培训资金投入不足。以上问题都影响了职工队伍整体素质提高的速度。 第二部分 我区近年来气象人才教育培训状况 2、人才总量严重不足。从统计数据看我局现有职工队伍的差距： 硕士以上研究生全国1.89%、我区1.12%； 大学本科生全国22.08%、我区17.36%； 大专以下比例人员仍占较大的