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中年人失落ok
中年人的失落;案例关键词;思考题;1、A科长失落了什么？A科长的年龄是不是一个尴尬的问题？
;;2、组织在机构改革中应注意哪些问题？ ;企业发展;一、职位设置;二、晋升规则;改革目的;一、改革前热身运动;二、考虑全面;三、用“公文”取代“精神”;3、A科长应该以怎样的态度对待工作？;所谓工作态度，指的是对工作所持有的评价与行为倾向。一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，与对工作评价的高低有很大关系，这主要是与工作态度的认知因素相联系的。对于工作的行为倾向，表现为对工作的需要、动机、自觉性、责任感、积极性、目标导向性等，这主要是与工作态度的情感与意向因素相联系的。积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。;1.找出你承担职位的意义
2.成就感不是别人给的
3.拥抱任何一个改变
4.别忘了更远大的目标
5.别让外在纷扰影响你
6.和难搞的人一起工作
7.乐在当下的工作
;4、该厂出现问题的原因何在？;问题的主要原因;组织认同感是员工对组织的程度。
它包括：
1.对组织目标和价值观的信任和接受
2.愿意为组织的利益出力
3.渴望保持组织成员的资格
;5、从A科长的遭遇中我们应得到什么启示?;谢谢!
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