逐梦征程(小组半年总结文案)3.docVIP

华灯初映，习一幅妙笔键鼠相拥。 墨翰饱滋，书一卷精彩跃然纸上。 南京理工大学科技兴趣小组，莞尔侯君至。 - 目录 卷首语：未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。 第一卷：人似秋鸿来有信，事如春梦了无痕。 （成立背景。） 第二卷：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。 （报名流程。） 第三卷：兴酣落笔摇五岳，诗成笑傲凌沧海。 （奖励制度。） 第四卷：取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。 （掌事相关。） 第五卷：万点落花舟一叶，载将春色到江南。 （八大教习。） 第六卷：历鉴前朝国与家，成由勤俭败由奢。 （账目细则。） 第七卷：漫插漫成堤上柳，半开半落路旁花。 （管理制度。） 第八卷：接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 （精华作品。） 卷尾语：天阶月色凉如水，卧看牵牛织女星。 卷首语：未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。 人生苦短，常半百而力衰。才是春华夏雨，片刻便秋霜冬雪，寒来暑往，岁月涓流不止，今日渐渐更迭成昨日，垂角转瞬便成白头。有多少人青春蹉跎，而在垂暮之年追悔莫及。时光飞逝，莫要黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 人间四月，水墨倾城，此刻虽然芳菲落尽，但桑榆非晚，仙境桃花始盛开。那么，不如现在，趁着天光静好，我们我们为什么不收起倦意，抛开流连，开始一场从头到尾的蜕变呢？科技兴趣小组，莞尔候君至，这里有的不仅仅是技术。 第一卷：成立背景。 人似秋鸿来有信，事如春梦了无痕。 2011年春，2007级师兄师姐们完成学业，背起行囊远赴他乡。而随之而来的，竟是学院内部人才凋零的局面，此情此景，令所有人都唏嘘不已，分管的干事们也是急上心头。有鉴于此，各级骨干聚在一起一番商量，便想出了培训新人这么个点子。于是科技兴趣小组便风风火火的成立起来了。而我呢，也算是临危受命，顾不上考究太多的才能技艺，三言两语，即刻便走马上任了。真是事如春梦，了无痕迹。 上任之后，我深知自己的能力大于能力，所以临深履薄，战战兢兢，不敢有丝毫的怠慢差池。从三月到现在，科技小组共计组织了十数场培训，开展了两场比赛活动做成了科技小组这样一个主页（）。这半年多做下来，从刚开始的一路彷惶到现在多了些信心，想法也渐渐活跃了起来。本想趁着年华正好，在这里大干一场，但无奈毕业大限将至，我距卸任的日子也已屈指可数。只能寄希望于下一任掌事，能够对科技小组的制度加以改善完备，青出于蓝，这样也不枉了干事骨干们当初的一番美意和大家的这一番苦心经营了。 第二卷：报名流程。 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。 不管是谁，想要加入科技兴趣小组都要先通过三关考核。 一、沁园春——规矩制度考察 每位新人来到这沁园春后，都要做一则简短的自我介绍，以便互相了解，让大家更好的相处。接下来管事的要问上新人一则规矩，以考察新人对科技小组规矩的熟悉程度，规矩均出自“第七卷：漫插漫成堤上柳，半开半落路旁花。（管理制度。） ”这一切都办妥后，管事的点头应允了，便可以去下一关了。 二、苏幕遮——为人处事与心理素质 过了沁园春，便要到苏幕遮处进行处世应试了，由掌事描述一个小组内部未来可能发生的消极场面，新人要给出自己的预期行为。（该场面多半是争执、矛盾、成绩不理想、任务量不均、突发事件等）总之怎么考多半要看当日值班掌事的心思，意在考察新人对待不如意事的态度。 三、临江仙——计算机基础操作 过了苏幕遮，便要瞧瞧新人们的电脑操作基础了，若是这一关也通过了，那新人自是得到了认可，便能成为正式的组员了。若是没能通过，也不必灰心，只需跟随近期的培训师傅，完成两周的随堂和课后作业（此类作业不纳，入积分计算），便能成为正式的组员了。 第三卷：奖励制度。 兴酣落笔摇五岳，诗成笑傲凌沧海。 科技小组会有定期的软件培训，如果只是听课不复习，那学到手的技能岂不是又要拱手丢掉了？所以我们便拟出这套积分制度，按照课上和课下作业的优劣来奖励积分。只是希望众位能多些上进心罢了。另一方面，这积分制又能与科技小组的管理层选拔直接挂钩，积分高下，一目了然。也是免去了我们任人唯亲的口舌是非。 积分细则如下: 组员作品按照优劣评定为上，中，下三等,相应的分别获得三，二，一分。积分可以累加，始终伴随，跨学期有效。积分直至组员退组后归零。 第四卷：掌事相关。 取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。 掌事属于科技小组管理层，但并不因此高人一等。我们对掌事的定义是：“半缘修道半缘君”，即一半是为了提高自己的技术修养，一半是为组员授业解惑。不